Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản lý nhân lực của Công ty cổ phần xi măng Vicem Sông Thao

Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng công tác Quản lý nhân lực của Công ty cổ phần xi măng Vicem Sông Thao trong thời gian vừa qua, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp Quản lý nhân lực của Công ty cổ phần xi măng Vicem Sông Thao trong thời gian 2020 - 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản lý nhân lực của Công ty cổ phần xi măng Vicem Sông Thao BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGUYỄN NGỌC XUÂN QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN XI MĂNG VICEM SÔNG THAO LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGUYỄN NGỌC XUÂN QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN XI MĂNG VICEM SÔNG THAO Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ TIẾN ĐẠT Hà Nội - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là hoàn toàn trung thực và xuất phát từ tình hìnhthực tế của công tác quản lý nhân lực của Công ty cổ phần xi măng Vicem SôngThao tỉnh Phú Thọ. Phú Thọ, ngày tháng 10 năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Xuân ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Quản lý nhân lực của Công ty cổ phần ximăng Vicem Sông Thao”,tôi đã nhận được sự ủng hộ, hướng dẫn và giúp đỡ tận tìnhcủa nhiều cá nhân và tập thể. Trước hết, cho phép tôi được bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cánhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong học tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường, Phòng Quản lý Đào tạoKhoa sau Đại học, các khoa, phòng của Trường Đại họcThương mại đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Lê Tiến Đạt đã hướng dẫn và giúp đỡtôi trong suốt quá trình học tập, thực hiện nghiên cứu đề tài và hoàn thành luận vănnày. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn tập thể Ban Lãnh đạo Công ty cổ phần ximăng Vicem Sông Thao, các đồng nghiệp đã giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi vàcung cấp thông tin cần thiết cho tôi trong quá trình nghiên cứu thực hiện luận vănnày. Xin cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp đã động viên, giúp đỡ tôi hoànthành chương trình học tập và thực hiện Luận văn này. Phú Thọ, ngày tháng 10 năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Xuân iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Các ký hiệu và chữ viết tắt Nghĩa các ký hiệu và chữ viết tắtTC-HC Tổ chức - Hành chínhThuế TNDN Thuế thu nhập doanh nghiệpCNVC Công nhân viên chứcCBCNV Cán bộ công nhân viênPCCC Phòng cháy chữa cháy iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................ iLỜI CẢM ƠN .............................................................................................................iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................... iiiMỤC LỤC .................................................................................................................. ivDANH MỤC BẢNG .................................................................................................viiDANH MỤC SƠ ĐỒ .............................................................................................. viiiMỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1 1.Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................ 1 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................... 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................... 2 4. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 3 5. Kết cấu luận văn .................................................................................................. 3Chương 1- CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦACÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VICEM SÔNG THAO ........................................ 4 1.1. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực của doanh nghiệp ....................................... 4 1.1.1. Khái niệm nhân lực ........... ...