Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các thành phần quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3, TP.HCM

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các thành phần QTNNL tác động đến hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC. Đánh giá mức độ tác động của các thành phần QTNNL đến hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC. Kiểm định sự khác biệt về hiệu quả làm việc theo các yếu tố định tính như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên công tác, chức vụ và thu nhập. Từ đó có những đề xuất, khuyến nghị lãnh đạo quận nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND quận 3.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các thành phần quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3, TP.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- VÕ VĂN ĐỨC TÁC ĐỘNG CỦACÁC THÀNH PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆCCỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐANG CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- VÕ VĂN ĐỨC TÁC ĐỘNG CỦACÁC THÀNH PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆCCỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐANG CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGUYỄN ĐÔNG PHONG Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng Luận văn “Tác động của các thành phần quản trịnguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chứcđang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3, TP.HCM”là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện và được sự hướng dẫn khoa học củaGS. TS. Nguyễn Đông Phong. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toànhợp pháp, trung thực và chưa được công bố bằng hình thức nào trước đây. Các tàiliệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tàinghiên cứu./. MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ VÀ BIỂU ĐỒTÓM TẮTABSTRACTCHƯƠNG I GIỚI THIỆU – BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ......... 11.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................................. 31.3 Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................... 41.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 41.5 Phương pháp nghiên cứu....................................................................................... 51.6 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài................................................................................... 51.7 Kết cấu luận văn .................................................................................................... 6CHƯƠNG II TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊNCỨU TRƯỚC ............................................................................................................ 72.1 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực ....................................................................... 72.1.1 Khái niệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực ................................................... 72.1.2 Các thành phần của quản trị nguồn nhân lực ..................................................... 82.2 Hiệu quả làm việc................................................................................................ 142.3 Các nghiên cứu trước .......................................................................................... 15CHƯƠNG III THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ........................................................... 263.1 Quy trình nghiên cứu .......................................................................................... 263.2 Nghiên cứu định tính ........................................................................................... 263.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính .......................................................................... 263.2.2 Kết quả nghiên cứu định tính ........................................................................... 273.3 Nghiên cứu định lượng........................................................................................ 333.3.1 Phương pháp chọn mẫu .................................................................................... 333.3.2 Kích thước mẫu ................................................................................................ 343.3.3 Thiết kế phiếu khảo sát .................................................................................... 343.3.4 Cách thức tiến hành khảo sát .................................... ...