Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức Nghiên cứu tại tỉnh Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết với tổ chức từ cảm nhận của nhân viên. Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết quả công việc nên ta có các nghiên cứu sau: Nhân viên có thỏa mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không. Nhân viên đánh giá như thế nào về mức độ cam kết tại nơi làm việc. Mức độ tác động của các yếu tố trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết của nhân viên như thế nào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức Nghiên cứu tại tỉnh Bình Định BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Quốc Hùng TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Thị Bích Ngọc, tác giả của luận văn tốt nghiệp cao học đề tài‘Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhânviên đối với tổ chức Nghiên cứu tại tỉnh Bình Định”, luận văn là do tác giả nghiêncứu và thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Phạm Quốc Hùng. Các số liệu khảo sátvà kết quả nêu trong luận văn là trung thực, do chính tác giả thu thập, phân tích vàchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác. Tác giả xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng 10 năm 2016 Học viên thực hiện Nguyễn Thị Bích Ngọc LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập và rèn luyện theo chương trình đào tạo thạc sĩ tạiTrường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, tôi đã tiếp thu được rất nhiềukiến thức bổ ích phục vụ cho thực tế công việc, các nghiên cứu hiện tại và tương lai. Lời đầu tiên xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến thầy TS. Phạm Quốc Hùng,người đã dành nhiều thời gian quý báu để tận tình hướng dẫn tôi trong suốt thờigian thực hiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ ChíMinh đã tận tình giảng dạy, truyền đạt nhiều kiến thức và những tình huống thực tế quýbáu, đặc biệt là những kinh nghiệm quản lý công của các nước trên thế giới với mongmuốn là sẽ được áp dụng tại Việt Nam. Xin chân thành cảm ơn đến tất cả các thành viên của lớp Cao học Quản lý côngtại tỉnh Bình Định, các bạn đã chia sẻ cùng tôi những khó khăn, kiến thức và tàiliệu học tập trong suốt quá trình học. Xin chân thành cảm ơn đến các cấp Lãnh đạo, công chức trong các đơn vị đãtạo điều kiện và hỗ trợ tôi trong suốt quá trình thu thập dữ liệu cho đề tài nghiêncứu này. Xin cảm ơn đến những người thân trong gia đình đã giúp đỡ rất nhiều trong suốtquá trình học tập. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn các quý thầy, cô trong Hội đồng bảovệ luận văn thạc sĩ đã đóng góp thêm ý kiến cho tôi hoàn thành tốt luận văn cuối khóađể có kết quả áp dụng vào thực tế tại đơn vị công tác. Học viên thực hiện Nguyễn Thị Bích Ngọc MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các ký hiệu, chữ viết tắtDanh mục bảng biểuDanh mục các hình vẽ, đồ thịTóm tắtCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU .......................................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................. 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 3 1.3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát:......................................................... 3 1.4. Phương pháp nghiên cứu: .................................................................................... 3 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu: ....................................................................... 3 1.6. Bố cục đề tài nghiên cứu: .................................................................................... 4CHƯƠNG 2:CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU........................ 5 2.1. Cam kết với tổ chức ............................................................................................. 5 2.2. Quản trị nguồn nhân lực ...................................................................................... 7 2.2.1. Nguồn nhân lực ............................................................................................. 7 2.2.2. Quản trị nguồn nhân ...