Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc của viên chức tại bệnh viện Đại Học Y Dược Tp.HCM

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm làm rõ tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc; làm rõ tác động của sự hài lòng trong công việc đến kết quả công việc và tác động của sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc của viên chức tại bệnh viện Đại Học Y Dược Tp.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ------ NGUYỄN THỊ THANH THẢO TÁC ĐỘNG CỦA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG, SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆCCỦA VIÊN CHỨC TẠI BỆNH VIỆN ĐẠI HỌC Y DƯỢC TP.HCM Chuyên ngành : Kinh tế phát triển (Quản trị lĩnh vực sức khỏe) Mã số : 8310105 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ------ NGUYỄN THỊ THANH THẢO TÁC ĐỘNG CỦA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG, SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆCCỦA VIÊN CHỨC TẠI BỆNH VIỆN ĐẠI HỌC Y DƯỢC TP.HCM Chuyên ngành : Kinh tế phát triển (Quản trị lĩnh vực sức khỏe) Mã số : 8310105 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG KHẢI Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn “Tác động của động lực phụng sự công, sự hàilòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc của viên chứctại bệnh viện Đại Học Y Dược Tp.HCM” do chính tôi thực hiện độc lập, hoàn toànkhông có sự sao chép từ người khác. Các số liệu khảo sát và kết quả nghiên cứu trongluận văn này là hoàn toàn hợp pháp, trung thực. Tất cả tài liệu tham khảo và kế thừađều được trích dẫn nguồn rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài. Tp.HCM, ngày 21 tháng 6 năm 2019 Người thực hiện luận văn MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUTÓM TẮT NGHIÊN CỨUChương 1 Giới thiệu...................................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài .............................................................................. 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ......................................................................... 3 1.3. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................... 4 1.4. Đối tượng nghiên cứu ....................................................................... 4 1.5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................. 4 1.6. Bố cục luận văn ................................................................................ 5Chương 2 Cơ sở lý luận ................................................................................ 6 2.1. Các khái niệm .................................................................................. 6 2.1.1. Khái niệm động lực phụng sự công ............................................... 6 2.1.2. Khái niệm sự hài lòng trong công việc........................................... 6 2.1.3. Khái niệm sự cam kết với tổ chức.................................................. 7 2.1.4. Khái niệm kết quả công việc.......................................................... 7 2.2. Các nghiên cứu trước ....................................................................... 8 2.3. Mô hình nghiên cứu ....................................................................... 10 2.3.1. Mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và sự hài lòng công việc ... 10 2.3.2. Mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và sự cam kết với tổ chức ... 10 2.3.3. Mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và kết quả công việc ... 11 2.3.4. Mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc......12 2.3.5. Mối quan hệ giữa sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc ....... 13Chương 3 Phương pháp nghiên cứu .......................................................... 14 3.1. Thiết kế nghiên cứu ........................................................................ 14 3.2. Kích thước mẫu và phương pháp chọn mẫu .................................... 14 3.3. Thang đo ........................................................................................ 15 3.4. Phương pháp phân tích dữ liệu ....................................................... 17Chương 4 Kết quả nghiên cứu .................................................................... 18 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu .................................................... ...