Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức thông qua động lực phụng sự công của nhân viên ở cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Bến Tre

Đề tài nghiên cứu này nhằm khảo sát mối quan hệ tích cực giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng và động lực phụng sự công; nghiên cứu này nhằm khảo sát mối quan hệ tích cực giữa động lực phụng sự công và sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức thông qua động lực phụng sự công của nhân viên ở cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Bến Tre BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ------------------ Lê Thị Út Nhỏ TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN DẠNG ĐẾN SỰ HÒA HỢP GIỮA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC THÔNG QUAĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA NHÂN VIÊN Ở CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------- Lê Thị Út Nhỏ TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN DẠNG ĐẾN SỰ HÒA HỢP GIỮA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC THÔNG QUAĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA NHÂN VIÊN Ở CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Lưu Trọng Tuấn TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Lê Thị Út Nhỏ, tác giả luận văn tốt nghiệp cao học này. Trong quátrình thực hiện luận văn, tôi đã tự mình nghiên cứu tài liệu và trao đổi với giảngviên hướng dẫn. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi, các số liệu và kết quảnghiên cứu là trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với cam kết trên. TP. Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 10 năm 2016 Người thực hiện luận văn Lê Thị Út Nhỏ TÓM TẮT Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo đáp ứng nhu cầuphát triển kinh tế tỉnh Bến Tre nói riêng và cả nước nói chung. Một trong những vấnđề cốt lõi cho sự phát triển là phong cách của người lãnh đạo đến sự hòa hợp giữanhân viên với tổ chức có tốt không. Điều quan trọng để đạt được sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức là ngườilãnh đạo tổ chức phải có phong cách lãnh đạo chuyển dạng, nếu người lãnh đạo cóphong cách lãnh đạo chuyển dạng sẽ tác động đến động lực phụng sự công, làmtăng động lực phụng sự công, khi các nhân viên đều có động lực phụng sự công thìsự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức sẽ đạt được. Mục tiêu chính của nghiên cứu là khảo sát mối quan hệ tích cực giữa phongcách lãnh đạo chuyển dạng và động lực phụng sự công; mối quan hệ tích cực giữađộng lực phụng sự công và sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức, từ đó có cơ sởđịnh hướng trong việc đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống quản lý côngtại các sở ban ngành trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, phong cách lãnh đạo chuyển dạng có tácđộng dương đến động lực phụng sự công và động lực phụng sự công có tác độngdương tới sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu, tácgiả đã đề xuất những kiến nghị về cách thức tuyển dụng người lãnh đạo, công tác bốtrí vị trí lãnh đạo, cơ chế, chính sách đối với nhà giáo làm lãnh đạo... Mô hìnhnghiên cứu phù hợp với điều kiện ở các sở ban ngành trên địa bàn tỉnh Bến Tre. vàhướng nghiên cứu kế tiếp sẽ nghiên cứu trên các đối tượng và khu vực khác trongcả nước. MỤC LỤC TrangLời cam đoanMục lụcDanh mục các ký hiệu, chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽ, đồ thịChương 1. Tổng quan về đề tài nghiên cứu ............................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................ 1 1.2. Bối cảnh nghiên cứu ....................................................................................... 2 1.2.1. Điều kiện tự nhiên .................................................................................... 2 1.2.2. Tài nguyên thiên nhiên ............................................................................ 3 1.2.3. Tài nguyên động vật, thực vật ................................................................. 3 1.2.4. Đặc điểm kinh tế - xã hội ........................................................................ 4 1.2.5. Cơ sở hạ tầng........................................................................................... 4 1.3. Giới thiệu chung về các Sở ban ngành trên địa bàn tỉnh Bến Tre .................. 5 1.4. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu .............. ...