Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết đối với tổ chức của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài lầ xác định mức độ ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết đối với tổ chức của nhân viên doanh nghiệp xây dựng tại Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay; hình thành các hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn Tp.HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết đối với tổ chức của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------------- NGUYỄN THUẬN ĐỨCTÁC ĐỘNG CỦA SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾNSỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH XÂY DỰNG TẠI TP.HCM Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH CHÂM TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2014 LỜI CAM ĐOANKính thưa quý Thầy Cô, kính thưa quý độc giả, tôi là Nguyễn Thuận Đức, họcviên Cao học – K hóa 21 – Khoa Quản trị Kinh doanh – T rường Đại học Kinhtế T hành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung luận văn trìnhbày dưới đây do chính tôi thực hiện.Cơ sở lý thuyết liên quan và những trích dẫn trong luận văn đều có ghi nguồntham khảo từ sách, tạp chí, các nghiên cứu, báo cáo hay bài báo. Dữ liệu phântích trong luận văn là thông tin sơ cấp được thu thập từ nhân viên ngành Xâydựng đang làm việc tại các công ty Xây dựng tại TP.Hồ Chí Minh. Quá trình xửlý, phân tích dữ liệu và ghi lại kết quả nghiên cứu trong luận văn này cũng dochính tôi thực hiện.Một lần nữa, tôi xin cam đoan luận văn này không sao chép từ các công trìnhnghiên cứu khoa học khác. Tp Hồ Chí Minh, ngày 07 tháng 11 năm 2014 Học viên Nguyễn Thuận Đức Mục lụcTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNH ẢNHDANH MỤC PHỤ LỤCTÓM TẮT LUẬN VĂN1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN .......................................................................................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài ..................................................................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................ 2 1.3 Phạm vi nghiên cứu ................................................................................................. 2 1.4 Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................ 3 1.5 Đối tương khảo sát .................................................................................................. 3 1.6 Ý nghĩa của nghiên cứu ........................................................................................... 3 1.7 Cấu trúc của nghiên cứu .......................................................................................... 32 CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........................... 5 2.1 Sự gắn kết đối với tổ chức....................................................................................... 5 2.1.1 Định nghĩa về sự gắn kết (cam kết) đối với tổ chức .................................... 5 2.1.2 Các thành phần của sự gắn kết ..................................................................... 6 2.1.3 Đo lường các thành phần của sự gắn kết...................................................... 8 2.2 Sự thỏa mãn công việc .......................................................................................... 12 2.2.1 Định nghĩa .................................................................................................. 12 2.2.2 Các yếu tố của sự thỏa mãn công việc ....................................................... 13 2.2.3 Đo lường sự thỏa mãn công việc................................................................ 14 2.3 Mối quan hệ mức độ thỏa mãn công việc với sự gắn kết tổ chức ......................... 16 2.4 Đặc điểm nhân lực của ngành xây dựng ............................................................... 17 2.5 Tham khảo một số nghiên cứu trước..................................................................... 19 2.5.1 Các nghiên cứu trong nước ........................................................................ 19 2.5.2 Các nghiên cứu ngoài nước ........................................................................ 21 2.6 Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất ............................................................ 22 2.6.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất....................................................................... 22 2.6.2 Các giả thuyết nghiên cứu đề xuất ............................................................. 243 CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU........................................................ 27 3.1 Thiết kế nghiên cứu ............................................................................................ ...