Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa đến sự gắn kết đạo đức của nhân viên trong công ty bảo hiểm ở Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm xác định những nhân tố văn hóa ảnh hưởng đến sự gắn kết đạo đức với công ty của nhân viên. Đo lường mức độ tác động của từng nhân tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết đạo đức của nhân viên trong các Công ty Bảo hiểm ở Long An. Đưa ra các hàm ý quản trị nhằm khuyến nghị xây dựng gắn bó của nhân viên với tổ chức trên cơ sở là văn hóa công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa đến sự gắn kết đạo đức của nhân viên trong công ty bảo hiểm ở Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ----------------------------------------------------------------- TRỊNH THỊ MINH THÁI TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓAĐẾN SỰ GẮN KẾT ĐẠO ĐỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY BẢO HIỂM Ở LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Long An, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ----------------------------------------------------------------- TRỊNH THỊ MINH THÁI TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓAĐẾN SỰ GẮN KẾT ĐẠO ĐỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY BẢO HIỂM Ở LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS.Lê Đình Viên Long An, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạpchí khoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gốc rõràng. Học viên thực hiện luận văn Trịnh Thị Minh Thái ii LỜI CẢM ƠN Hoàn thành luận văn này, tôi xin dành những tình cảm trân trọng nhất và lờicảm ơn chân thành đến GS.TS Lê Đình Viên, người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡtôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, Phòng Sau đại học vàQuan hệ quốc tế, cùng Quý thầy cô của Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp LongAn đã quan tâm, nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian họctập và nghiên cứu tại trường. Xin chân thành cảm ơn đến Lãnh đạo và tập thể CBCNV công tác tại cácCông ty Bảo hiểm ở Long An đã hỗ trợ cho tôi trong quá trình điều tra khảo sáthoàn thành luận văn này. Mặc dù tác giả đã rất cố gắng tìm hiểu, nghiên cứu để có thể hoàn thành nộidung đề tài một cách tốt nhất. Song, công trình luận văn này chắc chắn không tránhkhỏi những hạn chế, thiếu sót. Chính vì vậy, rất mong nhận được các ý kiến đónggóp quý báu của các thầy, các cô và bạn bè... để tác giả tiếp tục hoàn thiện tốt hơnnữa đề tài luận văn của mình. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Trịnh Thị Minh Thái iii NỘI DUNG TÓM TẮT Đề tài tác động của văn hóa đến sự gắn kết đạo đức của nhân viên trong Côngty Bảo hiểm ở Long An với mục tiêu kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố vănhóa doanh nghiệp và mức độ gắn kết đạo đức của nhân viên trong công ty Bảo hiểmtại Long An. Mô hình nghiên cứu trong bài tác giả đã kế thừa có điều chỉnh thangđo của Meyer và Allen, (1990). Tác giả sử dụng phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha,phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy được sử dụng để sàng lọc vàrút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả nghiên cứu cho thấy Làm việc nhóm,Phần thưởng và sự công nhận, Hiệu quả trong việc ra quyết định, Đào tạo và pháttriển là các nhân tố quan trọng tác động cùng chiều đến sự gắn kết đạo đức. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa một số giải pháp được đề xuấtnhằm hoàn thiện và nâng cao văn hóa đến sự gắn kết đạo đức của nhân viên đối vớidoanh nghiệp. Từ đó, có thể định hướng xây dựng văn hóa chứa đựng nhiều giá trịtích cực nhằm tạo ra một môi trường làm việc giúp nhân viên trong tổ chức cảmthấy an tâm gắn bó và cam kết phát triển lâu dài cùng với doanh nghiệp. iv ABSTRACT The topic of the impact of cultural factors on normative commitment ofemployees working at Insurance Companies in Long An was tested the relationshipbetween corporate culture and normative commitment at the insurance companiesin Long An. The model and scales has been modifed from (Meyer and Allen,1990). The author uses the Cronbach’s Alpha reliability, EFA analysis and regressionanalysis to conduct and extract satisfactory factors. Research results show thatTeamwork, Rewards and recognition, Effectiveness in decision and Training anddevelopment are important factors that positively impact normative commitment. Based on the research results, the auth ...