Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH sản xuất vật liệu xây dựng Phương Nam, Ninh Bình

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH sản xuất vật liệu xây dựng Phương Nam, Ninh Bình" đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH sản xuất vật liệu xây dựng Phương Nam, Ninh Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ---------------------------- NGUYỄN VĂN THANHTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHSẢN XUẤT VẬT LIỆU XÂY DỰNG PHƢƠNG NAM, NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ---------------------------- NGUYỄN VĂN THANHTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHSẢN XUẤT VẬT LIỆU XÂY DỰNG PHƢƠNG NAM, NINH BÌNH CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ HOÀNG HÀ HÀ NỘI, NĂM 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sựhướng dẫn tận tình của TS.Trần Thị Hoàng Hà. Mọi dữ liệu thu thập trongluận văn đều có nguồn gốc cụ thể rõ ràng, chính xác. Hà Nội ngày 30 tháng 12 năm 2020 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Văn Thanh ii LỜI CẢM ƠN Việc hoàn thành luận văn với đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại công tyTNHH sản xuất vật liệu xây dựng Phương Nam, Ninh Bình” là sự nỗ lực cốgắng của bản thân và dưới sự hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình của TS. Trần ThịHoàng Hà; Trước hết tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô giáo TS.Trần Thị Hoàng Hà, cảm ơn cô đã hướng dẫn và chỉ bảo tác giả tận tình trongsuốt thời gian kể từ khi tác giả nhận được đề tài làm luận văn tốt nghiệp tớikhi luận văn được hoàn thành. Tác giả xin chân thành cảm ơn cán bộ nhân lực phòng nhân sự công tyTNHH sản xuất vật liệu xây dựng Phương Nam, cùng toàn thể nhân lực thamgia trả lời câu hỏi điều tra phỏng vấn đã cung cấp những dữ liệu quý báu phụcvụ cho bài luận văn. Do chưa có nhiều kinh nghiệm và năng lực bản thân còn hạn chế nênbài viết còn nhiều thiếu sót và hạn chế, tác giả rất mong nhận được sự góp ýchỉ bảo thêm của thầy cô và sự chia sẻ của các anh chị em học viên. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN....................................................................................................... ILỜI CẢM ƠN .................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ................................................ viDANH MỤC BIỂU ĐỒ.................................................................................... viiDANH MỤC SƠ ĐỒ ....................................................................................... viiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................ ixLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................... 23.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 56. Kết cấu luận văn ............................................................................................ 7CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦADOANH NGHIỆP ............................................................................................. 81.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................. 81.1.1. Khái niệm nhân lực .................................................................................. 81.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực ............................................................... 91.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với doanh nghiệp ............................ 121.3. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .............................. 141.4. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .................................. 151.4.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ................................................. ...