Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức trong mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và hiệu suất công việc của nhân viên nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu chung của nghiên cứu là tìm ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo: “phong cách lãnh đạo chuyển đổi” và “phong cách lãnh đạo giao dịch” đến hiệu suất công việc của nhân viên với vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. HCM, từ đó đưa ra nhận xét và hàm ý cho người quản lý của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức trong mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và hiệu suất công việc của nhân viên nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH --------------- BÙI TRẦN MINH TRUNG VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA CHIA SẺ KIẾN THỨCTRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠOVÀ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊNCỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH --------------- BÙI TRẦN MINH TRUNG VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA CHIA SẺ KIẾN THỨCTRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠOVÀ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊNCỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (Hướng nghiên cứu) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐẶNG NGỌC ĐẠI TP.Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Bùi Trần Minh Trung, là học viên lớp Thạc sĩ Khóa 27 chuyên ngànhQuản Trị Kinh Doanh của Trường Đại học Kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan nội dung bài nghiên cứu “Vai trò trung gian của chia sẻkiến thức trong mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và hiệu suất công việccủa nhân viên nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn Thànhphố Hồ Chí Minh” là kết quả của quá trình học tập nghiêm túc và là công trìnhnghiên cứu khoa học của tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Đặng Ngọc Đại. Những số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõràng. Không có sản phẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luậnvăn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại cáctrường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác. TP.HCM, ngày tháng năm Tác giả Bùi Trần Minh Trung MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH SÁCH CÁC BẢNGDANH SÁCH HÌNH VẼTÓM TẮTABSTRACTCHƯƠNG 1 - GIỚI THIỆU LUẬN VĂN ...............................................................11.1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................11.2. Mục tiêu nghiên cứu...........................................................................................4 1.2.1. Mục tiêu chung ..............................................................................................4 1.2.2. Mục tiêu cụ thể ..............................................................................................41.3. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................41.4. Pham vi và đối tượng nghiên cứu .....................................................................41.5. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................51.6. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .....................................................................51.7. Kết cấu của nghiên cứu......................................................................................6CHƯƠNG 2 - CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU..................72.1. Khái quát về doanh nghiệp vừa và nhỏ............................................................72.2. Khái niệm về lãnh đạo và phong cách lãnh đạo ..............................................8 2.2.1. Khái niệm về lãnh đạo...................................................................................8 2.2.2. Khái niệm về phong cách lãnh đạo ...............................................................92.3. Các tiếp cận mới về lãnh đạo ..........................................................................10 2.3.1. Phong cách lãnh đạo chuyển đổi .................................................................10 2.3.2. Phong cách lãnh đạo giao dịch ....................................................................13 2.3.3. Phong cách lãnh đạo tự do. .........................................................................14 2.3.4. Phân biệt phong cách lãnh đạo chuyển đổi và phong lãnh đạo giao dịch. ..152.4. Đo lường phong cách lãnh đạo ........................................................................16 2.4.1. Đo lường phong cách lãnh đạo chuyển đổi .................................................16 2.4.2. Đo lường phon ...