Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Vận dụng lý thuyết hai nhân tố của F.Herzberg đánh giá ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Xem xét sự khác biệt về động lực làm việc đối với các nhóm giới tính, nhóm tuổi. Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm thúc đẩy hơn nữa động lực làm việc của cán bộ, công chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Vận dụng lý thuyết hai nhân tố của F.Herzberg đánh giá ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------- NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THẢOVẬN DỤNG LÝ THUYẾT HAI NHÂN TỐ CỦA F .HERZBERG ĐÁNH GIÁ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG CẤP ỦY TẠI TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.340.101 Long An, tháng 6 năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Vận dụng lý thuyết hai nhân tố của F.Herzbergđánh giá ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức Văn phòngcấp ủy tại tỉnh Long An” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, và kếtquả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạp chí khoa họcvà công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gốc rõràng. Học viên thực hiện luận văn Nguyễn Thị Phương Thảo ii LỜI CẢM ƠN Hoàn thành luận văn thạc sĩ bên cạnh sự nỗ lực của bản thân còn có sự hướng dẫnnhiệt tình của quý thầy cô cũng như sự ủng hộ giúp đỡ của gia đình, bạn bè, đồngnghiệp trong suốt thời gian học học tập. Đầu tiên, tôi xin cảm ơn quý thầy cô giảng viên của trường đã giúp tôi hoàn chỉnhkiến thức quản trị nói chung và các kỹ năng về quản lý, kinh tế, xã hội. Kiến thức nàyđã giúp tôi có thể thuận lợi hơn trong việc và thăng tiến trong nghề nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Văn phòng Tỉnh ủy Long An, các đồng nghiệplàm việc các Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An đã cung cấp thông tin, số liệu cầnthiết. Xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè đã động viên giúp đỡ tôi trong thời gianqua. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn những tình cảm sâu sắc, những góp ý thẳngthắn và sự quan tâm hướng dẫn của thầy GS.TS Lê Đình Viên trong quá trình tôi thựchiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thị Phương Thảo iii TÓM TẮT NỘI DUNG “Vận dụng lý thuyết hai nhân tố của F.Herzberg đánh giá ảnh hưởng đếnđộng lực làm việc của cán bộ, công chức Văn phòng cấp ủy tại tỉnh Long An” làđề tài nghiên cứu nhằm xây dựng và kiểm định mô hình những nhân tố có ảnhhưởng đến động lực làm việc của người lao động các Văn phòng cấp ủy tại tỉnhLong An Tác giả áp dụng lý thuyết 2 nhân tố của Herzberg cùng với những nghiên cứuthực nghiệm để đề xuất cho mô hình nghiên cứu gồm 4 biến độc lập là: (1) Đặc điểm công việc. (2) Đào tạo và thăng tiến. (3) Phần thưởng và sự công nhận. (4) Ý nghĩa của trách nhiệm cá nhân. Tác giả sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với các côngcụ như kỹ thuật thảo luận nhóm, phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, hồiquy, T- Test, Anova. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 4 biến độc lập đều có ý nghĩa thống kê.Ngoài ra kết quả nghiên cứu cũng cho thấy không tìm thấy có sự khác biệt nàotrong động lực làm việc của giới tính nhưng có sự khác biệt về động lực làm việcvới nhóm tuổi từ kết quả nghiên cứu này tác giả đưa ra hàm ý chính sách. iv ABSTRACT Applying the theory of two factors of F.Herzberg to assess the impact on thework motivation of officials and public servants of the Party Committee officeworking in Long An province is a research to build and verify model of whichfactors affecting the work motivation of employees at the Party Committee office inLong An province The author applies Herzbergs Motivation Theory model and experimentalstudies to propose for the research model including 4 independent variables: (1) Job characteristics (2) Training and promotion (3) Rewards and recognition of achievements (4) The meaning of personal responsibility The author uses qualitative and quantitative combining methods with toolssuch as group discussions, Cronbach’s Alpha reliability analysis, EFA, regression,T-Test, Anova. Research results show that all 4 independent variables are statisticallysignificant. In addition, the study results also found no difference in workmotivation of sex but there was a difference in motivation to work with age group,From this research result, the author suggested also manager ...