Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài bao gồm: Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận liên quan đến quy trình tuyển dụng; tìm hiểu, phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty từ việc phát hiện những tồn tại chủ yếu gây nên những bất cập đó; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác tuyển dụng ở Công ty, tạo điều kiện để Công ty tuyển dụng được một đội ngũ lao động có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển Công ty trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho Công ty Cổ phần Intimex Việt NamTẠ THỊ KHÁNH VÂNtr−êng ®¹i häc b¸ch khoa hµ néiTẠ THỊ KHÁNH VÂNHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCQUẢN TRỊ KINH DOANHCHO CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHkho¸ 2010LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các số liệusử dụng phân tích trong luận văn theo đúng quy định và trung thực, nếu có gì sai trái tôihoàn toàn chịu trách nhiệm.TÁC GIẢTẠ THỊ KHÁNH VÂNLỜI CẢM ƠNSau một thời gian học tập và nghiên cứu, được phép của Bộ Giáo dục Đào tạo,Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội và dưới sự hướng dẫn tận tình của các thầy giáo, côgiáo luận văn thạc sỹ “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho Công ty Cổ phầnIntimex Việt Nam” đã được hoàn tất.Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Lê ThịAnh Vân, cô đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả trong suốt thời gian qua.Tác giả xin trân trọng cảm ơn Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, Viện Đào tạosau Đại học, Khoa Kinh tế và Quản lý đã tạo điều kiện trong thời gian học tập, nghiên cứuvà hoàn thành chương trình học tập của khóa học.Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo và các Phòng ban Nghiệp vụ - Công ty Cổphần Intimex Việt Nam đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiêncứu nghiệp vụ và hoàn thành đề tài nghiên cứu.Mặc dù đã có nhiều cố gắng, song luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót.Do vậy tác giả mong nhận được sự góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo và bạn đọc đểluận văn được hoàn thiện hơn.Xin chân thành cảm ơn!TÁC GIẢTẠ THỊ KHÁNH VÂNMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .............. 41.1. Khái niệm và các yêu cầu của tuyển dụng ............................................................... 41.1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................................. 41.1.2. Yêu cầu và cơ sở của tuyển dụng ..................................................................... 51.2. Quy trình tuyển dụng nhân lực ................................................................................ 81.2.1. Quy trình tuyển mộ nhân lực ............................................................................ 81.2.2. Quy trình tuyển chọn nhân lực ....................................................................... 141.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng ..................................................... 23Kết luận chương 1: .......................................................................................................... 29CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM ......................................................... 322.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam .................................. 322.1.1. Quá trình hình thành phát triển ....................................................................... 322.1.2. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh......................................................................... 342.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty và chức năng nhiệm vụ chính mộtsố bộ phận, phòng ban ............................................................................................. 382.1.4. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty .................................... 432.1.5. Đặc điểm về lao động, tiền lương của Công ty ............................................... 452.1.6. Nhận xét một số hoạt động quản trị nhân lực của Công ty ............................. 532.2. Thực trạng công tác tuyển dụng của Công ty trong thời gian qua ( 2008 - 2012) .. 552.2.1. Kết quả hoạt động tuyển dụng của Công ty trong thời gian qua ...................... 552.2.2. Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng của Công ty (2008 – 2012)........... 622.2.3. Tình hình bố trí sử dụng nhân lực ở Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam........ 722.3. Hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực ở Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam ...... 742.3.1. Chi phí và hiệu quả tuyển dụng ...................................................................... 742.3.2. Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực được tuyển ....................................... 752.3.3. Hiệu quả đối với sản xuất kinh doanh của Công ty ......................................... 752.3.4. Mức độ hài lòng của người lao động mới tuyển .............................................. 762.4. Những yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại Công ty ................. 772.4.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong.......................................................... ...