Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Thọ

Mục đích của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Thọ, nhằm tìm ra những vấn đề còn tồn tại, từ đó đề xuất định hướng, những giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của đơn vị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú ThọBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI==================LÊ TRUNG NAMMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO SỞVĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ THỌLUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHHÀ NỘI – NĂM 2013BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI==================LÊ TRUNG NAMMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO SỞVĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ THỌLUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN:PGS.TS. LÊ TRỌNG HÙNGHÀ NỘI – NĂM 2013LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu độc lập của riêngtôi. Không sao chép bất kỳ một công trình hay một luận án của bất cứ tác giả nàokhác. Các số liệu, kết quả trong Luận văn là trung thực. Các tài liệu trích dẫn cónguồn gốc rõ ràng.Tác giả Luận vănLê Trung NamiTrường Đại học Bách Khoa Hà NộiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................... iDANH MỤC HÌNH VẼ VÀ BẢNG BIỂU ....................................................... viiLỜI NÓI ĐẦU ................................................................................................... 1CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ............... 4TRONG DOANH NGHIỆP............................................................................................. 41.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC...............................41.1.1. Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực: ........................................................41.1.1.1. Khái niệm:......................................................................................................41.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực: ...........................................................................51.1.2. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực ............................................61.1.2.1. Khái niệm:......................................................................................................61.1.2.2. Vai trò của quản trị nhân lực:........................................................................61.2. CÁC CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC..........................81.2.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lực: ..................................................................81.2.2. Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:.............................................81.2.3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực:...................................................................81.3. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP.......................................................................................................81.3.1. Các nội dung thuộc chức năng thu hút nguồn nhân lực:...................................81.3.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực ...........................................................................81.3.1.2. Phân tích công việc: .....................................................................................101.3.1.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực.........................................................................121.3.2. Các nội dung thuộc chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: ...........171.3.2.1. Khái niệm:....................................................................................................171.3.2.2. Mục đích: .....................................................................................................181.3.2.3. Xác định nhu cầu đào tạo :...........................................................................191.3.2.4. Thực hiện quá trình đào tạo: ........................................................................20iiTrường Đại học Bách Khoa Hà Nội1.3.2.5. Đánh giá kết quả đào tạo:.............................................................................231.3.3. Các nội dung thuộc chức năng duy nguồn nhân lực:......................................241.3.3.1. Đánh giá kết quả thực hiện công việc: .........................................................241.3.3.2. Đãi ngộ lao động: .........................................................................................271.3.3.3. Giải quyết các mối quan hệ lao động...........................................................301.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.....................311.4.1. Các nhân tố bên ngoài .....................................................................................311.4.2. Các nhân tố nội bộ doanh nghiệp....................................................................34KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ................................................................................. 36CHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN 37NHÂN LỰC TẠI SỞ VĂN HOÁ, THÊ THAO VÀ DU LỊCH ............................... 37PHÚ THỌ .......................................................................................................................... 372.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ SỞ VĂN HOÁ, THÊ THAO VÀ DU LỊCH TỈNHPHÚ THỌ: ................................................................................................................372.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ..................................................................372.1.1.1. Quá trình thành lập:......................................................................................372.1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn:................................................................372.1.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy:................................................................................382.1.1.4. Tình hình hoạt động của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch thời gian qua:..402.1.2. Bộ phậ ...