Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn Việt Nam

Đề tài nghiên cứu cơ sở lý luận của đề tài; thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực và các nhân tố tác động đến kết quả và hiệu quả làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp ngành sơn Việt Nam; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao kết quả và hiệu quả làm việc của người lao động
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘINGUYỄN HOÀI SƠNPHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANHNGHIỆP NGÀNH SƠN VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ ĐỀ TÀI: QTKD1-20NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. PHẠM HÙNG TIẾNHÀ NỘI - 2013LỜI CẢM ƠNTrước hết, tác giả muốn gửi lời cám ơn sâu sắc nhất đến Thầy giáohướng dẫn: đã tận tình hướng dẫn, tạo mọi điều kiện tốt nhất để giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình thực hiện luận văn.Tác giả chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo trong Viện KinhTế và Quản Lý, Viện Sau Đại Học của Trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội đãtạo mọi điều kiện cần thiết để tác giả có thể triển khai và hoàn thành đề tài đúngtiến độ.Tác giả chân thành cảm ơn các cá nhân, đơn vị, tổ chức đã giúp đỡtác giả có được những số liệu thống kê mới nhất chính xác nhất, giúp cho luậnvăn được hoàn thiện với thông tin chính xác phản ánh thực trạng nguồn nhân lựcvà tình hình hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp ngành sơn Việt NamTác giả mong muốn nhận được sự hướng dẫn, đóng góp ý kiến của QuýThầy, Cô để hoàn thiện luận văn và rút kinh nghiệm cho những lần nghiên cứusau này.Trân trọng cảm ơn!Tác giả1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, luận văn thạc sỹ chuyên ngành quản trị kinhdoanh với đề tài: “Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lựcđến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệpngành sơn Việt Nam” là sản phẩm nghiên cứu của tôi; số liệu và kết luậnnghiên cứu được trình bày trong luận văn này chưa hề được công bố trên cácnghiên cứu khác.Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.Tác giả2MỤC LỤCLỜI CÁM ƠN ...................................................................................................1LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................2DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...........................................................................5DANH MỤC BẢNG BIỂU ..............................................................................6MỞ ĐẦU ...........................................................................................................71.Lý do lựa chọn đề tài.......................................................................... 72. Mục đích nghiên cứu......................................................................... 73. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................... 83.1 Đối tượng nghiên cứu ................................................................. 83.2 Phạm vi nghiên cứu..................................................................... 84. Phương pháp nghiên cứu .................................................................. 84.1 Phương pháp thu số liệu thứ cấp................................................. 84.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp .......................................... 94.3 Phương pháp phân tích số liệu.................................................... 95. Kết cấu của luận văn ....................................................................... 10CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI ..........................................111.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và các bước quản trị nguồn nhânlực trong các doanh nghiệp sơn Việt Nam.................................................. 111.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực..................................................... 111.1.2 Các bước quản trị nguồn nhân lực......................................31.2 Một số lý thuyết về hành vi và các yếu tố tạo động lực làm việccho người lao động:......................................... Error! Bookmark not defined.1.3 Kết quả và hiệu quả làm việc của người lao động và các chỉ tiêuđo lường ...................................................................................................... 131.4.Phương pháp nghiên cứu các yếu tố tác động đến kết quả, hiệuquả làm việc của người lao động ............................................................ 261.4.1 Giả thiết về các mối quan hệ...... Error! Bookmark not defined.1.4.2 Phương pháp nghiên cứu vận dụng các yếu tố tác động đếnkết quả và hiệu quả làm việc của người lao động................................... 291.4.3 Quy trình tiến hành khảo sát thu thập thông tin1.5 Kinh nghiệm một số quốc gia trong.quản lý và tạo động lực làmviệc cho người lao động .............................................................................. 441.5.1 Kinh nghiệm của Hoa Kỳ: ..................................................... 451.5.2 Kinh nghiệm của Nhật Bản:................................................... 481.5.3 Kinh nghiệm của Hàn Quốc: .............. ...