Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng công nghiệp Nam Định đến năm 2020

Đề tài nghiên cứu cơ sở lý luận về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức; phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Trường Cao đẳng công nghiệp Nam Định; hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng công nghiệp Nam Định đến năm 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIBÙI VĂN BÌNHPHÂN TÍCH VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢCPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO TRƯỜNGCAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020LUẬN VĂN THẠC SỸ KỸ THUẬTQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. NGUYỄN ĐẠI THẮNGHÀ NỘI - 2013Luận văn thạc sỹBùi Văn BìnhLỜI CAM ĐOANTác giả luận văn xin cam kết những ý tưởng, nội dung và đề xuất trong luậnvăn này là kết quả của quá trình học tập, tiếp thu các kiến thức từ thầy hướng dẫn vàcác Thầy, Cô trong Viện Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội.Tất cả các số liệu, bảng biểu trong đề tài này là kết quả của quá trình thuthập, phân tích và đánh giá dự trên cơ sở các kiến thức, kinh nghiệm của bản thântác giả đã tiếp thu được, không phải là sản phẩm sao chép, trùng lặp với các đề tàitrước đây.Tác giả luận vănBùi Văn BìnhTrường Đại học Bách khoa Hà NộiCao học QTKD 2011-2013Luận văn thạc sỹBùi Văn BìnhLỜI CẢM ƠNTôi xin trân trọng cảm ơn các thầy cô giáo Viện Kinh tế và quản lý, ViệnĐào tạo Sau đại học Bách khoa Hà Nội, bạn bè, đồng nghiệp đã giúp đỡ tôi trongquá trình học tập và hoàn thành luận văn.Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn TS. Nguyễn Đại Thắng đã trực tiếphướng dẫn và tận tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thànhluận văn Thạc sỹ này.Trong qua trình nghiên cứu, mặc dù đã có sự cố gắng của bản thân, song dokhả năng và kinh nghiệm có hạn, nên luận văn không tránh khỏi một số thiếu sótngoài mong muốn vì vậy tôi rất mong được quý thầy cô giáo, các đồng nghiệp gópý để các nghiên cứu trong luận văn này được áp dụng vào thực tiến.Tác giả luận vănBùi Văn BìnhTrường Đại học Bách khoa Hà NộiCao học QTKD 2011-2013Luận văn thạc sỹBùi Văn BìnhMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 5CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂN NHÂN LỰC CỦA MỘT TỔ CHỨC ....................................................... 31.1.Tổng quan về chiến lược và quản trị chiến lược ................................................... 31.1.1. Khái niệm về chiến lược ...................................................................... 31.1.2. Vai trò của chiến lược .......................................................................... 41.1.3. Phân loại chiến lược............................................................................. 51.1.4. Quản trị chiến lược .............................................................................. 71.2.Khái niệm nhân lực và hoạch định chiến lược phát triển nhân lực ........................ 91.2.1. Vai trò của yếu tố con người trong sản xuất kinh doanh, phát triển xãhội............................................................................................................ 91.2.2. Khái niệm nhân lực, chiến lược nhân lực, phát triển nhân lực .............. 91.2.3. Khái niệm hoạch định chiến lược phát triển nhân lực ......................... 111.3.Nội dung và trình tự hoạch định chiến lược phát triển nhân lực ......................... 141.3.1. Nội dung hoạch định nhân lực ........................................................... 141.3.2. Chiến lược phát triển nhân lực của tổ chức ........................................ 291.4.Tóm tắt chương I ............................................................................................... 34CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TRƯỜNGCAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP NAM ĐỊNH ....................................................... 352.1.Giới thiệu về Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định .................................. 352.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ......................................................... 352.1.2. Chức năng nhiệm vụ .......................................................................... 362.1.3. Cơ cấu tổ chức quản lý ...................................................................... 382.1.4. Cơ sở vật chất, trang thiết bị của trường ............................................. 412.2.Tình hình hoạt động của Trường trong thời gian qua ......................................... 43Trường Đại học Bách khoa Hà NộiCao học QTKD 2011-2013Bùi Văn BìnhLuận văn thạc sỹ2.2.1. Hoạt động đào tạo .............................................................................. 432.2.2. Hoạt động dịch vụ kỹ thuật ................................................................ 482.2.3. Kết quả hoạt động đào tạo và dịch vụ kỹ thuật của Trường : .............. 502.3.Phân tích thực trạng nhân lực ở Trường Cao đẳng công nghiệp Nam Định............. 512.3.1. Đánh giá thực trạng nhân lực của trường.................... ...