Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Thực trạng và một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Đề tài trình bày cơ sở lý luận và thực tiễn của đề tài, thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà rịa - Vũng Tàu, một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Thực trạng và một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu-----------------NGUYỄN THỊ HUỆTHỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCỞ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘCUBND TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀULUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI-----------------NGUYỄN THỊ HUỆTHỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀULUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS. TRẦN VĂN BÌNHHà Nội – Năm 2013Trường Đại học Bách khoa Hà NộiLuận văn tốt nghiệp Thạc sĩMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................................... 4LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................................... 5DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT:........................................................................................ 6DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU:.............................................................................................. 7DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ..................................................................................................... 7MỞ ĐẦU....................................................................................................................................... 81. Lý do chọn đề tài: ....................................................................................................................... 82. Mục đích của luận văn:............................................................................................................ 123. Đối tượng của đề tài: ................................................................................................................ 124. Phạm vi của đề tài: ................................................................................................................... 125. Phương pháp thực hiện đề tài:................................................................................................ 136. Đóng góp khoa học và thực tế của Luận văn .............................................................................. 137. Kết cấu của luận văn:............................................................................................................... 14CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI .................................. 151.1. Khái niệm, cơ cấu và vai trò của nguồn nhân lực......................................................... 151.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. ............................................................................................ 151.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực. .................................................................................................... 161.1.3. Vai trò nguồn nhân lực. .................................................................................................... 161.2 Chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng. ................................................. 181.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực và các chỉ tiêu đánh giá. ................................................... 181.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực................................................. 221.3. Cán bộ, công chức và các tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức. . 231.3.1. Một số khái niệm: .............................................................................................................. 231.3.2. Vai trò, vị trí, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước:.......... 251.3.3. Một số tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức: .................................. 271.4. Kinh nghiệm xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC: .................... 35Học viên: Nguyễn Thị Huệ1Lớp Cao học QTKD 2011 -2013Trường Đại học Bách khoa Hà NộiLuận văn tốt nghiệp Thạc sĩ1.4.1. Kinh nghiệm một số nước trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chứchành chính nhà nước ........................................................................................................................... 351.4.2. Một số kinh nghiệm có thể vận dụng ở Việt Nam trong việc nâng cao chất lượng đội ngũcông chức hành chính nhà nước.......................................................................................................... 43CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU ..................... 462.1. Tình hình phát triển kinh tế xã hội tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong giai đoạn hiệnnay. ................................................................................................................ ...