Luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn

Đề tài Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực khối quản lý nhà nước Chi cục quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn; chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân; trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Chi cục quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Các kết quảnghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ mộtnguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu đã đượcthực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Hà Nội, ngày ........tháng 12 năm 2017 Tác giả luận văn Hứa Đức Tùng i LỜI CẢM ƠNTác giả xin trân trọng cám ơn các thầy, cô và các đồng nghiệp tại phòng Đào tạo Đạihọc và Sau đại học đóng góp ý kiến cho việc soạn thảo tài liệu Hướng dẫn trình bàyLuận văn thạc sĩ này.Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với PGS.TSKH Nguyễn Trung Dũng, ngườiđã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian thực hiện đề tài.Tác giả xin chân thành cảm ơn Chi cục quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn, thủ trưởngvà cán bộ công chức, viên chức thuộc Chi cục đã giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi chotôi trong quá trình nghiên cứu, thực hiện đề tài. Hà Nội, ngày ........tháng 12 năm 2017 Học viên Hứa Đức Tùng ii MỤC LỤCDANH MỤC HÌNH VẼ ................................................................................................. viDANH MỤC BẢNG BIỂU ...........................................................................................viiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU: ............................................................................................................ 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC KHỐI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ............................................................................. 51.1 Cơ sở lý luận .............................................................................................................. 51.1.1 Khái niệm về phát triển NNL khối quản lý nhà nước ............................................ 51.1.2 Nội dung phát triển NNL khối quản lý nhà nước ................................................. 131.1.3 Cách thức phát triển nguồn nhân lực khối quản lý nhà nước ............................... 181.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực khối quản lý nhà nước ..... 221.2 Tổng quan tài liệu nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực khối quản lý nhà nước261.2.1 Kinh nghiệm về công tác phát triển nguồn nhân lực khối quản lý nhà nước choChi cục quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn ..................................................................... 29Kết luận chương 1: ............................................................................................................. 30CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤCQUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH LẠNG SƠN ........................................................... 312.1 Khái quát về Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn ......................................... 312.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ........................................................................ 312.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn ................. 332.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn ..................... 352.1.4 Đặc điểm công chức của Chi cục QLTT tỉnh Lạng Sơn ...................................... 372.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh LạngSơn…………………………………………………............………………………….382.2.1 Phát triển về số lượng và quy mô nhân sự ........................................................... 382.2.2 Phát triển về chất lượng công chức của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh LạngSơn ................................................................................................................................ 442.3 Phân tích thực trạng quản lý công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh LạngSơn ................................................................................................................................. 46 iii2.3.1 Công tác hoạch định công chức ở Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn .... 462.3.2 Công tác phân tích công việc tại Chi cục Quản lý thị trường Lạng Sơn ............. 502.3.3 Công tác tuyển dụng và sử dụng công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnhLạng Sơn ....................................................................................................................... 512.3.4 Công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnhLạng Sơn ....................................................................................................................... 522.3.5 Công tác đánh giá công chức ............................................................................... 532.3.6 Công tác đãi ngộ công chức ................................................................................. 562.3.7 Kiểm tra, giám sát ................................................................................................ 592.4. Đánh giá chung về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thịtrường tỉnh Lạng Sơn .................................................................................................... 602.4.1 Ưu điểm ............................................................. ...