Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú Yên

Luận văn góp phần làm rõ thêm cơ sở lý luận, phân tích, làm rõ thực trạng, chỉ ra những tồn tại, hạn chế cũng như những bất cập, đề ra một số giải pháp phù hợp về đánh giá viên chức nói chung và đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lập thuộc Sở GD&ĐT nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN TRẦN THI ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TRONGCÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘCSỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN TRẦN THI ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TRONGCÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘCSỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS NGÔ THÀNH CAN HÀ NỘI – 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân. Các sốliệu, kết quả trình bày trong luận văn là trung thực, do tôi tự nghiên cứu vàhoàn thành dưới sự hướng dẫn của PGS. TS Ngô Thành Can. Tác giả luận văn Nguyễn Trần Thi LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS. TS NgôThành Can, người hướng dẫn khoa học đã tận tâm chỉ bảo cho tôi trong suốtquá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin được chân thành cảm ơn các thầy cô giáo của Học viện Hànhchính, đặc biệt là các thầy cô đã trực tiếp tham gia giảng dạy tôi trong quátrình học tập tại trường. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, khoa sau Đại học,Khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự, phân viện Tây Nguyên của Học viện hànhchính, Lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và đào tạo đã tạo điều kiện thuận lợicho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Trần Thi MỤC LỤC MỞ ĐẦU 11 Lý do chọn đề tài luận văn 12 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 33 Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 54 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 55 Phương pháp nghiên cứu 56 Những đóng góp của luận văn 67 Kết cấu của luận văn 6 Chương I: Cơ sở lý luận về đánh giá viên chức trong các đơn vị sự 7 nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục1.1 7 và đào tạo Đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở1.2 12 Giáo dục và đào tạo Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá viên chức trong các đơn vị sự1.3 38 nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo Tiểu kết Chương 1 42 Chương 2. Thực trạng đánh giá viên chức trong các đơn vị sự 43 nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú Yên Khái quát chung về viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập2.1 43 thuộc Sở Giáo dục và đào tạo Thực trạng công tác đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp2.2 51 công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú Yên Nhận xét công tác đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp2.3 63 công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú Yên Tiểu kết Chương 2 68 Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh 69 Phú Yên trong thời gian đến3.1 Mục tiêu 693.2 Quan điểm 69 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá viên chức trong các3.3 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú 72 Yên trong thời gian đến3.4. Kiến nghị, đề xuất 90 Tiểu kết Chương 3 91 KẾT LUẬN 92 Tài liệu tham khảo 93 Phụ lục 97 Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt Từ viết tắt Nghĩa đầy đủCBCCVC cán bộ, công chức, viên chứcĐVSN đơn vị sự nghiệpGD&ĐT Giáo dục và đào tạo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngàyNghị định số 56/2015/NĐ-CP 09/6/2015 về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chứcUBND ủy ban nhân dân Danh mục các sơ đồ, bảng Sơ đồ/ ...