Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng QLNN đối với XKLĐ của Việt Nam sang khu vực Bắc Á, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động QLNN đối với XKLĐ của Việt Nam sang khu vực Bắc Á trong thời gian tới, góp phần phát triển hoạt động XKLĐ nói chung của nước ta.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc ÁBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KIỀU THỊ THÚY HẰNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨULAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG KHU VỰC BẮC Á LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KIỀU THỊ THÚY HẰNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨULAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG KHU VỰC BẮC Á LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI THỊ THÙY NHI HÀ NỘI - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn với đề tài: “Quản lý nhà nước đối vớixuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Bắc Á” là công trìnhnghiên cứu độc lập do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. BùiThị Thùy Nhi - Trường Học viện Hành chính Quốc Gia. Các số liệu, tư liệuđược sử dụng trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng vàđược ghi trong danh mục các tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời cam đoan trên. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Kiều Thị Thúy Hằng LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tác giả xin được cảm ơn tới các Thầy, Cô giáo của trườngHọc viện Hành chính Quốc Gia đã giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình họctập và nghiên cứu. Tác giả xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Bùi Thị ThùyNhi đã tận tình hướng dẫn tác giả trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Cũng qua đây, tác giả trân trọng cảm ơn các cán bộ và lãnh đạo CụcQuản lý lao động ngoài nước, Trung tâm lao động ngoài nước, Quỹ Hỗ trợ việclàm ngoài nước…đã nhiệt tình giúp đỡ, tư vấn và cung cấp tài liệu, số liệu. Tác giả cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên tinh thầnvà tạo điều kiện thuận lợi nhất cho tác giả trong suốt quá trình nghiên cứuvà hoàn thành luận văn. Dù đã có nhiều cố gắng song chắc chắn luận văn không thể tránh khỏinhững thiếu sót, hạn chế. Tác giả kính mong nhận được những ý kiến đónggóp của thầy giáo, cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận văn được hoànthiện hơn. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Kiều Thị Thúy Hằng MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀQUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ............... 9 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG .................... 9 1.1.1. Khái niệm xuất khẩu lao động ........................................................ 9 1.1.2. Đặc điểm của xuất khẩu lao động ................................................. 10 1.1.3. Các hình thức xuất khẩu lao động [16] ......................................... 13 1.1.4. Vai trò, lợi ích của xuất khẩu lao động ......................................... 14 1.2. TỔNG QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG .. 15 1.2.1. Khái niệm quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ..................... 15 1.2.2. Sự cần thiết phải quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất khẩu lao động ......................................................................................................... 16 1.2.3. Nguyên tắc quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động .................. 17 1.2.4. Nội dung quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ...................... 20 1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ......................................................................................................... 24 1.3. KINH NGHIỆM QUỐC TẾ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG .............................................................................................................27 1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động của một số nước Châu Á ........................................................................................... 27 1.3.2. Một số bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam ............................ 36TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ............................................................................... 39Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI XUẤTKHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG KHU VỰC BẮC Á ......... 40 2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG KHU VỰC BĂC Á........40 2.1.1. Thị trường Hàn Quốc ................................................................... 40 2.1.2. Thị trường Nhật Bản ..................................................................... 42 2.2. TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG KHU VỰC BẮC Á TRONG THỜI GIAN 2010 - 2016 ................................................44 2.3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG KHU VỰC BẮC Á TRONG THỜI GIAN 2010 – 2016 ................................................................................................49 2.3.1. Thực trạng về hệ thống văn bản quy phạm pháp luật liên quan xuất khẩu lao động của Việt Nam ................................................................... 49 2.3.2. Thực trạng về tổ chức bộ máy quản lý nh ...