Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Thái Nguyên

Đề tài đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại UBND thành phố Thái Nguyên, tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại UBND thành phố Thái Nguyên. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỖ ĐÌNH SƠNGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊNLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN, NĂM 2017 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỖ ĐÌNH SƠNGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN HỮU ĐẠT THÁI NGUYÊN, NĂM 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi.Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này là trung thực và chưa từng đượcbảo vệ một học vị khoa học hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác.Các thông tin trích dẫn trong luận văn này được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả Đỗ Đình Sơn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này, tôi đãnhận được sự quan tâm, giúp đỡ tận tình từ phía tập thể và cá nhân: Tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn tới tất cả các thầy, cô giáo trường Đạihọc Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên, Phòng Đào tạo đã giúp đỡtôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với PGS.TS. Nguyễn Hữu Đạtngười đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian nghiên cứu đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn Ủy ban nhân dân thành phố Thái Nguyêncùng các cơ quan chức năng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã giúp đỡ, tạođiều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài luậnvăn thạc sĩ. Thái Nguyên, ngày…..tháng……năm 2017 Tác giả Đỗ Đình Sơn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG.............................................................................. viiDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ............................................................ ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 24. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ...................................................... 35. Bố cục và nội dung nghiên cứu của đề tài .................................................... 3Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ HÀNHCHÍNH NHÀ NƯỚC ...................................................................................... 41.1. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức quản lýhành chính nhà nước ......................................................................................... 41.1.1. Một số khái niệm ..................................................................................... 41.1.2. Vai trò, ý nghĩa và mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực trong tổchức quản lý hành chính nhà nước.................................................................. 111.1.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức quản lý hànhchính nhà nước ................................................................................................ 131.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chứcquản lý hành chính nhà nước .......................................................................... 18 iv1.2. Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực tại các tổ chứcquản lý hành chính nh ...