Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Lạng Sơn

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điểu kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Lạng Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Lạng Sơn LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công tyCổ phần Sản xuất và Thương mại Lạng Sơn” được hoàn thành dựa trên cơ sở nghiêncứu, tổng hợp, do em tự thực hiện và có sự hướng dẫn của PGS.TS. Nguyễn Bá Uân.Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do các phòng, ban của Công ty Cổ phầnSản xuất và Thương mại Lạng Sơn cung cấp là trung thực. Tác giả luận văn Triệu Thị Liễu i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đếnBan Giám hiệu, Khoa sau Đại học - Trường Đại học Thủy lợi đã tạo điều kiện thuậnlợi giúp đỡ em trong quá trình học tập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Đặc biệt làThầy giáo PGS.TS. Nguyễn Bá Uân - Người đã đặt nền móng cho đề tài luận văn vàhướng dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn.Ngoài ra, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sản xuất vàThương mại Lạng Sơn và toàn thể cán bộ, công nhân của công ty đã tạo điều kiệnthuận lợi, cung cấp cho em số liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tế để em hoàn thànhluận văn này. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Triệu Thị Liễu ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC CÁC BẢNG .......................................................................................... viiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................ixP N MỞ Đ U .............................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ............................................................................12. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: .............................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................24. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài: ...................................................................35. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................. 3C ƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ......................................................... 51.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực ..............................................................................51.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ....................................................................................51.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực ...................................................................................61.1.3. Chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp .............................................................. 71.2. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực .................................................................91.2.1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực........................................................................91.2.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực.....................................................................101.2.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................111.2.4. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... ............................................................................................................................ 151.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................................................................................................ 201.2.6. Tạo động lực cho người lao động ........................................................................251.2.7. Quan hệ lao động .................................................................................................251.3. Cơ sở thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực ............................................................ 26 iii1.3.1. Kinh nghiệm thực tiễn v ...