Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm hiểu và vận dụng được kiến thức lý thuyết quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức nói chung và trong doanh nghiệp nói riêng. Giúp học viên có một kiến thức thực tế về công tác quản trị nguồn nhân lực. Từ đó giúp học viên vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Y Học Rạng Đông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhântôidưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Ngô Thị Thanh Vân. Các kết quảnghiêncứu trong luận văn này là trung thực và chưa từng được ai công bố trước đây. TÁC GIẢ Trịnh Đắc Mạnh i LỜI CẢM ƠNTác giả xin chân thành cám ơn đến Quý thầy, cô Trường Đại học Thủy Lợi đã truyềnđạt những kiến thức quý báu cho tác giả suốt thời gian tham gia khoá Cao học tạiTrường.Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Ngô Thị Thanh Vân, người đã hếtlòng hướng dẫn tận tình, động viên giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình làm và hoànthành luận văn này.Tác giả xin trân trọng cảm ơn ban Giám đốc Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông đãnhiệt tình giúp đỡ tác giả về tài liệu, thông tin trong suốt thời gian viết và thực hiệnluận văn này. TRÂN TRỌNG CẢM ƠN ii MỤC LỤCDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ .........................................................................vDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................................... viDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT .........................................................viiMỞ ĐẦU .........................................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...................................................................................4 1.1 Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..............................4 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực ......................................................................4 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp ......................................5 1.1.3 Quản lý nguồn nhân lực ..............................................................................6 1.2 Công tác quản lý nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp kinh doanh về y tế 14 1.2.1 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế .............14 1.2.2 Đặc điểm của quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế .........15 1.2.3 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế .............15 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp y tế ......................................................................................................................17 1.3 Những bài học kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .........21 1.4 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài .......................28CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦACÔNG TY CỔ PHẦN Y HỌC RẠNG ĐÔNG .............................................................31 2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Y Học Rạng Đông .............................................31 2.1.1 Thông tin tổng quát về Công ty .................................................................31 2.1.2 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh và mục tiêu hoạt động của Công ty ....35 2.1.3 Đặc điểm, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông ..........................................................................................................36 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Y Học Rạng Đông .................37 2.2.1 Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và vai trò quản trị nguồn nhân lực tại Công ty ...............................................................................................................37 2.2.2 Thực trạng về số lượng, cơ cấu, độ tuổi nguồn nhân lực Công ty ............39 2.2.3 Thực trạng về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ nguồn nhân lực Công ty42 iii 2.3 Đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông................................................................................................................. 42 2.3.1 Công tác lập kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực Công ty .......................... 42 2.3.2 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty .......................................... 45 2.3.3 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty ......................... 50 ...