Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Đoan Hùng - tỉnh Phú Thọ

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là sở phân tích, đánh giá thực trạng về phát triển nguồn nhân lực, đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Đoan Hùng - tỉnh Phú Thọ. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Đoan Hùng - tỉnh Phú Thọ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––– NGUYỄN THỊ THU HƢƠNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆNĐA KHOA HUYỆN ĐOAN HÙNG - TỈNH PHÚ THỌLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––– NGUYỄN THỊ THU HƢƠNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆNĐA KHOA HUYỆN ĐOAN HÙNG - TỈNH PHÚ THỌ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa ho ̣c : TS. Nguyễn Cao Thịnh THÁI NGUYÊN - 2016 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn“Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Đoan Hùng - tỉnhPhú Thọ” là trung thực, là kết quả nghiên cứu của riêng tôi. Tôi xin chịu trách nhiệm về công trình nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Hương Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnhviện đa khoa huyện Đoan Hùng - tỉnh Phú Thọ”, tôi đã nhận được sự hướngdẫn, giúp đỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sựcảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡtôi trong học tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường, Phòng Quản lýĐào tạo Sau Đại học, các khoa, phòng của Trường Đa ̣i ho ̣c Kinh t ế và Quản trịKinh doanh - Đại học Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặttrong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫnTS. Nguyễn Cao Thịnh, Phó Chủ tịch Hội đồng khoa học Ủy ban Dân tộc. Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của cácnhà khoa học, các thầy, cô giáo trong Trường Đa ̣i ho ̣c Kinh t ế và Quản trịKinh doanh - Đại học Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài,Tôi cũng xin trân trọng gửi lời cảm ơnđến các đồng nghiệp và các cơ quan, đơn vị liên quan đã tạo điều kiện giúpđỡ tôi sưu tầm tài liệu và tham gia đóng góp ý kiến về chuyên môn trong quátrình nghiên cứu. Tôi xin cảm ơn sự động viên, giúp đỡ của bạn bè và gia đình đã giúp tôithực hiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó. Phú Thọ, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Hương Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................ iiMỤC LỤC .................................................................................................... iiiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................... viiDANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ VÀ HỘP ............................................. viiiMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài.............................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................... 34. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn................................................ 45. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC ................................................................................... 51.1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực .............................................. 51.1.1. Một số khái niệm .................................................................................. 51.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực bệnh viện tuyến huyện ............................... 101.1.3. Mục tiêu, vai trò phát triển nguồn nhân lực bệnh viện tuyến huyện .... 131.1.4. Nội dung phát triển nguồn nhân lực bệnh viện tuyến huyện ..................... 151.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực bệnh việntuyến huyện .................................................................................................. 181.2. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện ........................ 241.2.1. Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới ........................................ 241.2.2. Kinh nghiệm ở Việt Nam.................................................................... 271.2.3. Bài học kinh nghiệm cho Bệnh viện ...