Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Giấy Việt Nam

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng quản lý NNL tại Tổng công ty Giấy Việt Nam, nhận diện những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý NNL cho Tổng công ty, giúp công ty nâng cao chất lượng NNL và hiệu quả sử dụng NNL, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD của công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Giấy Việt Nam ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– LÊ QUANG CHIẾN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– LÊ QUANG CHIẾN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS BÙI VĂN HUYỀN THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sổliệu kết quả nêu trong luận văn là trung thực xuất phát từ tình hình thực tế tại đơn vịcông tác. Thái Nguyên, tháng 10 năm 2020 HỌC VIÊN Lê Quang Chiến ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và sự biết ơn tới thầy giáoPGS.TS Bùi Văn Huyền đã hướng dẫn đầy trách nhiệm, chỉ bảo, tham gia đóng gópnhững ý kiến quý báu trong quá trình tôi hoàn thành luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các Thầy giáo, Cô giáo của Trường Đạihọc Kinh tế & Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, đã tạo điều kiện thuận lợi và giúpđỡ tôi hoàn thành chương trình học tập. Qua đây, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc, các đồngchí đồng nghiệp Công ty Giấy Việt Nam đã tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoànthành khóa học và thực hiện Luận văn này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng, xong do thời gian có hạn, khả năng, kinh nghiệmthực tiễn của bản thân vẫn chưa nghiên cứu sâu và còn một số hạn chế, nên trong Luậnvăn không tránh khỏi thiếu sót. Kính mong nhận được ý kiến đóng góp tận tình của bạnbè đồng nghiệp và thầy giáo, cô giáo trong Hội đồng đánh giá luận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn ! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ iiMỤC LỤC ................................................................................................................. iiiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT................................................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG....................................................................................... viiDANH MỤC CÁC HÌNH ......................................................................................... ixMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài luận văn ...........................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...........................................................................34. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ...............................................................35. Tổng quan tình hình nghiên cứu .............................................................................36. Kết cấu luận văn ......................................................................................................4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP .....................................................................51.1. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp ...............................51.1.1. Những khái niệm có liên quan ..........................................................................51.1.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực ..................................................................61.2. Kinh nghiệm thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp ....201.2.1. Kinh nghiệm của Tổng Công ty thuốc lá Việt Nam ............................................201.2.2. Kinh nghiệm của Tổng Công ty Xi măng Việt Nam ......................................221.2.2. Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Giấy Hải Tiến, Khu công nghiệp SàiĐồng B, Long Biên, Hà Nội......................................................................................251.2.3. Bài học kinh nghiệm đối với Tổng công ty Giấy Việt Nam ...........................26Chương 2: PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ...........................282.1. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................282.2. Phương pháp thu thập thông tin .........................................................................282.2.1. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp .........................................................28 iv2.2.2. Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp ...........................................................282.3. Phương pháp xử lý thông tin ..............................................................................312.4. Phương pháp phân tích thông tin .......................................................................322.5. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứ ...