Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Văn phòng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Luận văn hệ thống hóa và làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công; đánh giá thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực công chức tại Văn phòng Chính phủ; đề xuất một số giải pháp góp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực công chức tại Văn phòng Chính phủ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Văn phòng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o--------- TRẦN ANH TUẤNQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ NƢỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG HÀ NỘI, NĂM 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o--------- TRẦN ANH TUẤNQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ NƢỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN TRÚC LÊ XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN HÀ NỘI, NĂM 2020 ỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn nàylà trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xincam đoan rằng mọi sự gi p đ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảmơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Trần An Tuấn ỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện luận văn, tôi xin chân thànhgửi lời cảm ơn tới lãnh đạo trường Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia HàNội, lãnh đạo và các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế chính trị, các thầy côgiáo đã trực tiếp giảng dạy, bạn bè và đồng nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợivà gi p đ tôi trong quá trình học tập và thực hiện luận văn. Tôi xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS TS N u ễn Tr người đãtrực tiếp hướng dẫn và gi p đ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu đề tài vàhoàn thành luận văn này. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Văn ph ng Chính phủ nướcCộng h a ã hội Chủ ngh a Việt Nam đã quan tâm gi p đ , tạo điều kiệnthuận lợi cho tôi trong công tác nghiên cứu, thu thập thông tin, tài liệu phụcvụ cho luận văn. Xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã gi p đ , chia sẻ khókhăn và động viên tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu để hoànthành luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn ! n 26 tháng 6 năm 2020 Tác giả Luận văn Trần An Tuấn MỤC LỤC ANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................... i ANH MỤC C C ẢNG .............................................................................. iiDANH MỤC C C HÌNH .............................................................................. iiiPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................ 1 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................. 3 4. ết cấu luận văn ........................................................................................ 3CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN T I IỆU NGHI N CỨU, CƠ SỞ UẬN V THỰC TIỄN VỀ QUẢN NGUỒN NH N ỰC TRONGTỔ CHỨC C NG ........................................................................................... 4 1.1. Tổng quan tài liệu nghiên cứu................................................................ 4 1.2. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực công chức trong tổ chức công .... 7 1.2.1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực công chức trong tổ chức công 7 1.2.2. Vai tr quản l nguồn nhân lực trong tổ chức công ..................... 10 1.2.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công .................. 11 1.2.4. Các ti u chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công ................................................................................................ 16 1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công ............................................................................................ 18 1.3. Cơ sở thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công .......... 20 1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực của một số Bộ trực thuộc Chính phủ ...