Luận văn Thạc sĩ Quản trị An ninh phi truyền thống: Quản trị rủi ro nhân sự trong Công ty TNHH MTV Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội

Trên cơ sở phân tích một số vấn đề lý luận về nhân sự, quản trị rủi ro nhân sự trong doanh nghiệp nông nghiệp, đề tài khảo sát thực trạng quản trị rủi ro nhân sự trong HADICO và đề xuất các giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện quản trị rủi ro nhân sự trong HADICO hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị An ninh phi truyền thống: Quản trị rủi ro nhân sự trong Công ty TNHH MTV Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ------------------------------ TRẦN THỊ HOAN QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY TNHH MTV ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI (HADICO) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) HÀ NỘI, 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ------------------------------ TRẦN THỊ HOAN QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY TNHH MTV ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI (HADICO) Chuyên ngành : Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số : 8900201.05QTD LU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Xuân Huynh HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam kết rằng kết quả nghiên cứu trong luận văn là kết quả lao động của chính tác giả thu đƣợc chủ yếu trong thời gian học, nghiên cứu và chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của ngƣời khác. Những kết quả nghiên cứu và tài liệu của ngƣời khác (trích dẫn, bảng biểu, công thức, đồ thị cùng những tài liệu khác) đƣợc sử dụng trong luận văn này đã đƣợc các tác giả đồng ý ho c công khai và trích dẫn cụ thể Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trƣớc hội đồng bảo vệ luận văn, Khoa Quản trị và Kinh doanh về những điều cam kết trên. Tác giả luận văn Trần Thị Hoan 1 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và làm luận văn th c s t i khoa Quản trị và Kinh doanh, trƣờng Đ i Học Quốc gia Hà Nội, bên c nh sự nỗ lực của bản thân, tôi đã đƣợc sự giảng d y và hƣớng dẫn nhiệt tình của các thầy cô giáo Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Nguyễn Xuân Huynh, ngƣời đã tận tình, chu đáo hƣớng dẫn tôi trong quá trình tôi học tập, nghiên cứu để tôi hoàn thành đề tài Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới tất cả những thầy cô giáo đã giảng d y và giúp đỡ tôi trong suốt khóa học Tôi cũng xin cảm ơn toàn thể các anh chị Ban lãnh đ o và các Phòng, Ban t i Công ty TNHH MTV Đầu tƣ và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội đã giúp đỡ và hỗ trợ tôi rất nhiều trong quá trình thực hiện luận văn Kết quả nghiên cứu là sự nỗ lực hết mình của tôi trong học tập và nghiên cứu,tuy nhiên thời gian nghiên cứu và hiểu biết còn h n chế nên luận văn có thể có những thiếu sót,tôi rất mong nhận đƣợc những góp ý từ thầy cô giáo và những nhà khoa học để tiếp tục bổ sung và hoàn thiện đề tài hơn nữa Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Trần Thị Hoan 2 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................................... 1 LỜI CẢM ƠN............................................................................................................................ 2 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................................. 6 DANH MỤC HÌNH VẼ........................................................................................................... 8 PHẦN MỞ ĐẦU....................................................................................................................... 9 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN SỰ............................... 20 1 1 Khái niệm về quản trị rủi ro nhân sự.................................................................. 20 1.1.1. Rủi ro ........................................................................................................ 20 1.1.2. Quản trị rủi ro ........................................................................................... 22 1.1.3. Quản trị rủi ro nhân sự ............................................................................. 23 1.1.4. Doanh nghiệp nông nghiệp....................................................................... 24 1 2 Vai trò và quy trình quản trị rủi ro nhân sự trong doanh nghiệp nông nghiệp .. 28 1.2.1. Vai trò của quản trị rủi ro nhân sự đối với an ninh doanh nghiệp............ 28 1.2.2. Vai trò của quản trị rủi ro nhân sự trong doanh nghiệp nông nghiệp ...... 31 1.2.3. Quy trình quản trị rủi ro nhân sự trong DNNN ........................................ 34 1 3 Nội dung của ho t động quản trị rủi ro nhân sự trong doanh nghiệp nông nghiệp ... 43 1.3.1. Quản trị rủi ro an toàn, sức khỏe và phúc lợi ngƣời lao động .................. 43 1.3.2. Quản trị rủi ro năng suất lao động ............................................................ 44 1.3.3. Quản trị rủi ro tác động đến tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ............................. 45 1.3.4. Quản trị rủi ro tác động đến tài chính....................................................... 46 1.3.5. Quản trị rủi ro tác động đến danh tiếng của doanh nghiệp ...................... 46 1.3.6. Quản trị rủi ro liên quan đến pháp lý ....................................................... 47 1.3.7. Quản trị rủi ro liên quan đến đổi mới trong doanh nghiệp ....................... 48 1 4 Các yếu tố ảnh hƣởng tới quản trị rủi ro nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nông nghiệp ............................................................................................................... 49 ...