Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của tính cách chủ động đến hành vi chủ động gắn kết môi trường và bản thân của nhân viên văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài nghiên cứu nhằm kiểm định tác động của tính cách chủ động đến hành vi chủ động gắn kết môi trường và bản thân; khám phá sự khác biệt về tính cách chủ động và hành vi chủ động gắn kết môi trường và bản thân theo các nhóm giới tính, độ tuổi, kinh nghiệm làm việc và lĩnh vực ngành nghề; đưa ra các kiến nghị cho nhà quản trị nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên làm việc chủ động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của tính cách chủ động đến hành vi chủ động gắn kết môi trường và bản thân của nhân viên văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------- ĐỖ TRANG KHÔIẢNH HƢỞNG CỦA TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNG ĐẾNHÀNH VI CHỦ ĐỘNG GẮN KẾT MÔI TRƢỜNG VÀ BẢN THÂN CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. Hồ Chí Minh, Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------- ĐỖ TRANG KHÔI ẢNH HƢỞNG CỦA TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNG ĐẾN HÀNH VI CHỦ ĐỘNG GẮN KẾT MÔI TRƢỜNG VÀ BẢN THÂN CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHChuyên ngành : Quản trị kinh doanhMã ngành : 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Ngư i hư ng ẫn kho h : TS. NGUYỄN THẾ KHẢI TP. Hồ Chí Minh, Năm 2015 i LỜI CAM ĐOAN Tôi m đo n rằng luận văn này “Ảnh hưởng của tính cách chủ độngđến hành vi chủ động gắn kết môi trư ng và bản thân củ nhân viên vănphòng tại Thành phố Hồ Chí Minh” là bài nghiên cứu của chính tôi. Ngoài trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này,tôi m đo n rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này hư từngđược công bố hoặ được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khá . Không có sản phẩm hoặc nghiên cứu nào củ ngư i khá được sửdụng trong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này hư b o gi được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại á trư ng đại h c hoặ ơ sở đào tạo khác. Thành phố Hồ Chí Minh, 2015 Đỗ Trang Khôi ii LỜI CẢM ƠN Sau một th i gian cố gắng nỗ lự , tôi đã hoàn thành đề tài “Ảnhhưởng của tính cách chủ động đến hành vi chủ động gắn kết môi trư ng vàbản thân của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh”. Trong suốtquá trình thực hiện, tôi đã nhận được sự hư ng dẫn và hỗ trợ thông tin nhiệttình từ Quý thầy cô, bạn bè. Vì vậy, tôi xin phép được gửi l i cảm ơn sâu sắcđến: - Tất cả quý Thầy, Cô đã nhiệt tình giảng dạy cho tôi trong suốt th igian của khóa h c. - Đặc biệt, tôi xin gửi l i cảm ơn sâu sắ đến Thầy Nguyễn Thế Khải,ngư i đã tận tình chỉ bảo và động viên tôi trong toàn bộ quá trình thực hiệnluận văn tốt nghiệp. - Tôi xin cảm ơn gi đình đã luôn ở bên cạnh, động viên tôi cố gắngh c thật tốt và cho tôi nguồn năng lượng để vượt qua m i khó khăn. Xin ảmơn á anh/chị, bạn bè đã giúp tôi thực hiện khảo sát ũng như hỗ trợ tôitrong quá trình thực hiện luận văn. Cuối cùng, kính chúc quý Thầy, Cô và các anh/chị, bạn bè luôn dồidào sức khỏe và thành công trên m i lĩnh vực. Trân tr ng! TPHCM, ngày 20 tháng 10 năm 2015 Đỗ Trang Khôi iii TÓM TẮT Trong môi trư ng làm việ năng động như hiện nay, tính chủ động làmột trong những tiêu hí ơ bản quyết định sự thành công của một tổ chức,doanh nghiệp ũng như sự thành đạt của mỗi á nhân. Cho đến n y, đã ó rấtnhiều nghiên cứu về hành vi chủ động được tiến hành trên thế gi i. Tuynhiên, có rất ít nghiên cứu về hành vi chủ động gắn kết môi trư ng và bảnthân, một dạng của hành vi chủ động. Đề tài này nhằm mục tiêu tìm hiểu tácđộng của tính cách chủ động đến hành vi chủ động gắn kết môi trư ng vàbản thân củ nhân viên văn phòng tại TP. HCM. Thông qua việc ứng dụng các lý thuyết về động ơ như thuyết về sựtự xá định (Self-Determination Theory), thuyết nhận thức xã hội (SocialCognitive Theory), thuyết tr o đổi giữ lãnh đạo và nhân viên (Leader-Member Exchange Theory) và tham khảo các mô hình nghiên cứu trư cđây, đề tài xây dựng mô hình lý thuyết v i giá trị tương thí h (v i tổ chức vàv i ngư i quản lý trực tiếp) là ơ hế tiềm ẩn trung gian trong mối liên hệgiữa tính cách chủ động và hành vi chủ động gắn kết môi trư ng và bản thân. Phương pháp nghiên ứu được sử dụng để đánh giá á th ng đolư ng các khái niệm nghiên cứu bao gồm: (1) nghiên cứu sơ bộ định tínhđược thực hiện bằng phương pháp phỏng vấn t y đôi v i 15 nhân viên và nhàquản lý cấp cao, cấp trung đ ng làm việc tại TP.HCM nhằm điều chỉnh thangđo ho phù hợp v i điều kiện Việt Nam, (2) nghiên cứu định lượng chínhthức v i dữ liệu thu thập từ 324 nhân viên văn phòng đ ng làm việc tại các ông ty trên địa bàn TP. ...