Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Sóc Sơn

Luận văn "Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Sóc Sơn" được hoàn thành với mục tiêu nhằm khái quát hóa những vấn đề lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam; Đề xuất biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và Công ty điện lực Sóc Sơn nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Sóc Sơn BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC ---o0o--- BÙI HOÀNG MINH BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC SÓC SƠNLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2023 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC ---o0o--- BÙI HOÀNG MINH BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC SÓC SƠN Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh Mã số : 8340101LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thế Kiên HÀ NỘI, 2023 LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin cảm ơn các thầy cô giáo khoa Kinh tế và Quản lý thuộcTrường Đại học Điện Lực đã trang bị cho tôi những kiến thức cơ bản, nhữngkỹ năng và phương pháp nghiên cứu ứng dụng trong quá trình làm luận văn vàtrong công việc tại cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn TS. Nguyễn Thế Kiên đã tận tình hướng dẫnvà giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đến khi hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, các anh chị thuộc phòngTổ chức hành chính, phòng Tài chính Kế toán, phòng Kỹ thuật cùng toàn thểcác anh chị em nhân viên Công ty Điện lực Sóc Sơn - Tổng Công ty Điện lựcthành phố Hà Nội đã hỗ trợ tôi hoàn thành tốt luận văn này. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cám ơn sâu sắc đến gia đình, những người luônsát cánh, ủng hộ, động viên và hỗ trợ hết mình để tôi có thể yên tâm thực hiệnluận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày … tháng … năm 2023 Tác giả Bùi Hoàng Minh LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctại Công ty Điện lực Sóc Sơn” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Tôi xin cam đoan các số liệu và kết quả tính toán được trình bày trongluận văn là hoàn toàn do tác giả tự tìm hiểu và thực hiện trong quá trình nghiêncứu và viết luận văn của mình, không sao chép và chưa được sử dụng cho đềtài luận văn nào. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày … tháng … năm 2023 Tác giả Bùi Hoàng Minh MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ iLỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... iiMỤC LỤC .................................................................................................................. iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. ivDANH MỤC HÌNH ...................................................................................................vDANH MỤC BẢNG ................................................................................................ viDANH MỤC BIỂU ................................................................................................. viiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ..............................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................3 3. Nhiệm vụ nghiên cứu........................................................................................3 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................3 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................4 6. Kết cấu của luận văn ........................................................................................5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ...............6 1.1. Cơ sở lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ............................6 1.1.1. Khái niệm liên quan ...................................................................................6 1.1.2. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......9 1.1.3. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ..................................9 1.1.4. Mục tiêu, vai trò của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .............12 1.2. Tiêu chí đánh giá và hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ....14 1.2.1. Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực ....................................14 1.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ....16 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....21 1.2.4. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .....25 1.3. Những đặc thù hoạt động hoàn thiện và phát triển nguồn nhân lực trong ngành điện ............................................................................................................30 i 1.3.1. Đặc thù hoạt động và phát triển nguồn nhân lực trong ngành điện .........30 1.3.2. Cơ sở thực tiễn ..................... ...