Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Interflour Việt Nam

Luận văn "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Interflour Việt Nam" Nghiên cứu các nhân tố tác động cũng như mức độ tác động của chúng đến sự gắn kết của nhân viên IFV. Từ đó đưa ra hàm ý quản trị đổi mới nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty Interflour Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Interflour Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ ANH THYCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERFLOUR VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ ANH THY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERFLOUR VIỆT NAMChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã ngành: 8 34 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, chưa được trình nộpđể lấy học vị thạc sĩ tại bất cứ một trường đại học nào. Trong luận văn của tác giả, kếtquả chưa được công bố trước đây và cũng không các nội dung do người khác thực hiệnngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủ trong luận văn. Các số liệu được đưa ratrong luận văn do chính tác giả thu thập, có nguồn gốc rõ ràng và kết quả của luận vănlà hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan trên. TP. Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 12 năm 2023 Tác giả Trần Thị Anh Thy ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tôi xin gửi đến TS. Phạm Hương Diên – Giảng viên trường Đại học NgânHàng TP. Hồ Chí Minh lời cảm ơn sâu sắc và chân thành nhất vì sự hướng dẫn tận tìnhvà chi tiết để tôi hoàn thành luận văn này. Xin cảm ơn các quý thầy cô trường ĐH Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh đã tận tìnhgiảng dạy, giúp tôi củng cố thêm nhiều kiến thức bổ ích để tôi có thể hoàn thành luậnvăn. Cảm ơn gia đình, bạn bè và những người đồng nghiệp đã luôn hỗ trợ, tạo điều kiệncho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài này. Mặc dù có nhiều cố gắng, song do khả năng và điều kiện thời gian có hạn nên luậnvăn không tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận được những đóng góp quý báu của cácthầy cô và những ai quan tâm để luận văn được hoàn thiện và có ý nghĩa thực tiễn hơn. Tác giả xin chân thành cảm ơn. TP. Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 12 năm 2023 Tác giả Trần Thị Anh Thy iii TÓM TẮT LUẬN VĂN 1. Tiêu đề: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Interflour Việt Nam. 2. Tóm tắt: Nền kinh tế Việt Nam đang trên đà hội nhập, phát triển đã thu hút nhiều nhà đầutư trong và ngoài nước. Đặc biệt sau đại dịch Covid-19, việc tái cơ cấu nguồn nhân lựccủa các doanh nghiệp lớn, xuất hiện nhiều doanh nghiệp trẻ bắt đầu khởi nghiệp hay sựchuyển dịch cơ cấu các chuỗi cung ứng của thế giới sang thị trường Việt Nam trở nêncực kỳ mạnh mẽ. Cùng với đó, những ảnh hưởng từ dịch Covid-19 đã tác động khôngnhỏ đến tâm lý, lối sống và hành vi của mọi người. Điều này góp phần làm cho nguồnnhân lực của các doanh nghiệp trong nước thiếu hụt và có nhiều biến động. Vậy giảipháp nào cho doanh nghiệp để gia tăng sự gắn kết của nhân viên, giữ chân nguồn nhânlực chất lượng cao của doanh nghiệp? Đó chính là nâng cao sự gắn kết của nhân viênvới công ty Interflour Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu là nghiên cứu định lượng vàđịnh tính về các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty InterflourViệt Nam. Kết quả nghiên cứu, tác giả đã hệ thống hóa các cơ sở lý luận về động lực vàsự gắn kết của nhân viên với Công ty Interflour Việt Nam. Nghiên cứu đã xây dựng mộtmô hình nghiên cứu với 7 nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với Công tyInterflour Việt Nam (Bản chất công việc, lương thưởng – phúc lợi, môi trường làm việc,đào tạo – thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, gia đình). Bản chất công việc, lương thưởng– phúc lợi, đào tạo – thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, gia đình là 6 nhân tố tác độngtới sự gắn kết của nhân viên với Công ty Interflour Việt Nam. Đề tài đưa ra một số gợiý và khuyến nghị nhằm giúp đưa ra những giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viênvới Công ty Interflour Việt Nam trong thời gian tới. 3. Từ khóa: Sự gắn kết, thang đo, EFA, Hồi quy tuyến tính, Công ty Interflour. ...