Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại công ty giày Viva
Số trang: 111
Loại file: pdf
Dung lượng: 2.17 MB
Lượt xem: 10
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nghiên cứu sẽ giúp cho ban giám đốc có cái nhìn tổng quan về năng suất, cũng như những nhân tố có tác động đến năng suất. Từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao nâng suất lao động để doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh tốt hơn trên thị trường. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại công ty giày VivaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƢỚC VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HCM DƢƠNG TRÀ MY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY GIÀY VIVA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƢỚC VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HCM DƢƠNG TRÀ MY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY GIÀY VIVA LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Thụy TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 i TÓM TẮT Dựa trên các cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước về năng suất lao độngđề tài đề xuất các yếu tố tác động đến năng suất lao động tại công ty Viva đó lànăng lực cá nhân, mối quan hệ trong doanh nghiệp và các yếu tố quản lý. Quy trìnhnghiên cứu trải qua 2 giai đoạn là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính trên 10 lao động nhằm hoàn thiện các thang đo. Sau đólà nghiên cứu chính thức thông qua khảo sát trực tiếp lao động tại công ty. Tác giảphát 265 phiếu khảo sát, trong đó có 252 phiếu hợp lệ Sau đó tác giả dùng phượng pháp định lượng với các công cụ như thống kêmô tả, Crombach’s Alpha, EFA và hồi quy bội để xác định mô hình các nhân tố tácđộn đến năng suất lao động. Kết quả cả 3 nhân tố:năng lực cá nhân, mối quan hệ trong doanh nghiệp, cácyếu tố quản lý đều có tác động tích cực đến năng suất lao động. Các giả thuyết H1,H2, H3 đều được chấp nhận. Trên cơ sở xác định thực trạng năng suất lao động tại công ty Viva và kếtquả của mô hình nghiên cứu. Tác giả đã đưa ra các hàm ý quản trị nhằm khắc phụccác nguyên nhân gây ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất lao động. Cuối cùng tác giả nhận định các hạn chế của đề tài và các hướng nghiên cứutiếp theo. ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao độngtại công ty giày Viva” là công trình nghiên cứu riêng của tác giả, kết quả nghiên cứulà trung thực, trong đó không có các nội dung đã được công bố trước đây hoặc cácnội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủtrong luận văn. Luận văn này chưa từng được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tại bấtcứ một trường đại học nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của số liệu và các nộidung khác trong luận văn của mình. TP.HCM, ngày 31 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Dương Trà My iii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự nổ lực của bản thân, còn có sự hỗ trợvà động viên rất lớn từ gia đình, thầy cô và bạn bè. Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô giáo, Quý Khoa Quản Trị Kinhdoanh trường Đại học Ngân hàng TP.HCM đã tận tâm truyền đạt những kiến thứcvà kinh nghiệm quý báu cho tôi trong suốt quá trình học tập tại trường. Đó là hànhtrang vững chắc bước vào đời của tôi. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Văn Thụy người đãtận tình giảng dạy và hướng dẫn giúp tôi nằm vững phương pháp nghiên cứu khoahọc và có nhiều góp ý quý báu để tôi hoàn thành tốt luận văn của mình. Tôi xin cảm ơn tất cả bạn bè, đặc biệt là các bạn học viên lớp CH QTKD01,những người luôn bên cạnh giúp đỡ, động viên, cũng như đóng góp những ý kiến đểtôi hoàn thành luận văn này. Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã cố gắng hoàn thiện luận văn một cáchtốt nhất, tuy nhiên cũng không thể tránh khỏi những sa sót. Rất mong nhận đượcnhững ý kiến đóng góp, phản hồi quý báu từ thầy, cô và bạn đọc Xin chân thành cảm ơn! TP.HCM, ngày 31 tháng 10 năm 2017 Dương Trà My iv MỤC LỤC TÓM TẮT ....................................................................................................... i LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... ii LỜI CẢM ƠN ............................................................................................... iii MỤC LỤC ...................................................................................... ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại công ty giày VivaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƢỚC VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HCM DƢƠNG TRÀ MY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY GIÀY VIVA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƢỚC VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HCM DƢƠNG TRÀ MY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY GIÀY VIVA LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Thụy TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 i TÓM TẮT Dựa trên các cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước về năng suất lao độngđề tài đề xuất các yếu tố tác động đến năng suất lao động tại công ty Viva đó lànăng lực cá nhân, mối quan hệ trong doanh nghiệp và các yếu tố quản lý. Quy trìnhnghiên cứu trải qua 2 giai đoạn là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính trên 10 lao động nhằm hoàn thiện các thang đo. Sau đólà nghiên cứu chính thức thông qua khảo sát trực tiếp lao động tại công ty. Tác giảphát 265 phiếu khảo sát, trong đó có 252 phiếu hợp lệ Sau đó tác giả dùng phượng pháp định lượng với các công cụ như thống kêmô tả, Crombach’s Alpha, EFA và hồi quy bội để xác định mô hình các nhân tố tácđộn đến năng suất lao động. Kết quả cả 3 nhân tố:năng lực cá nhân, mối quan hệ trong doanh nghiệp, cácyếu tố quản lý đều có tác động tích cực đến năng suất lao động. Các giả thuyết H1,H2, H3 đều được chấp nhận. Trên cơ sở xác định thực trạng năng suất lao động tại công ty Viva và kếtquả của mô hình nghiên cứu. Tác giả đã đưa ra các hàm ý quản trị nhằm khắc phụccác nguyên nhân gây ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất lao động. Cuối cùng tác giả nhận định các hạn chế của đề tài và các hướng nghiên cứutiếp theo. ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao độngtại công ty giày Viva” là công trình nghiên cứu riêng của tác giả, kết quả nghiên cứulà trung thực, trong đó không có các nội dung đã được công bố trước đây hoặc cácnội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủtrong luận văn. Luận văn này chưa từng được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tại bấtcứ một trường đại học nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của số liệu và các nộidung khác trong luận văn của mình. TP.HCM, ngày 31 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Dương Trà My iii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự nổ lực của bản thân, còn có sự hỗ trợvà động viên rất lớn từ gia đình, thầy cô và bạn bè. Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô giáo, Quý Khoa Quản Trị Kinhdoanh trường Đại học Ngân hàng TP.HCM đã tận tâm truyền đạt những kiến thứcvà kinh nghiệm quý báu cho tôi trong suốt quá trình học tập tại trường. Đó là hànhtrang vững chắc bước vào đời của tôi. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Văn Thụy người đãtận tình giảng dạy và hướng dẫn giúp tôi nằm vững phương pháp nghiên cứu khoahọc và có nhiều góp ý quý báu để tôi hoàn thành tốt luận văn của mình. Tôi xin cảm ơn tất cả bạn bè, đặc biệt là các bạn học viên lớp CH QTKD01,những người luôn bên cạnh giúp đỡ, động viên, cũng như đóng góp những ý kiến đểtôi hoàn thành luận văn này. Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã cố gắng hoàn thiện luận văn một cáchtốt nhất, tuy nhiên cũng không thể tránh khỏi những sa sót. Rất mong nhận đượcnhững ý kiến đóng góp, phản hồi quý báu từ thầy, cô và bạn đọc Xin chân thành cảm ơn! TP.HCM, ngày 31 tháng 10 năm 2017 Dương Trà My iv MỤC LỤC TÓM TẮT ....................................................................................................... i LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... ii LỜI CẢM ƠN ............................................................................................... iii MỤC LỤC ...................................................................................... ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Năng suất lao động Chất lượng nguồn lao động Đào tạo lao động Thị trường lao độngGợi ý tài liệu liên quan:
-
Phương pháp nghiên cứu nguyên lý kinh tế vi mô (Principles of Microeconomics): Phần 2
292 trang 538 0 0 -
Xuất khẩu lao động ở Nghệ An và những vấn đề đặt ra
4 trang 511 0 0 -
Thực trạng và biện pháp nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên trường Du lịch - Đại học Huế
11 trang 380 0 0 -
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 358 5 0 -
Đề cương ôn tập giữa học kì 1 môn GDKT-PL lớp 11 năm 2023-2024 - Trường THPT Hoàng Văn Thụ
5 trang 341 0 0 -
97 trang 310 0 0
-
44 trang 298 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 297 0 0 -
97 trang 273 0 0
-
115 trang 258 0 0