Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức ngành thuế trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Luận văn "Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức ngành thuế trên địa bàn tỉnh Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức ngành thuế tại Bình Dương. Từ đó, đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức ngành thuế trên địa bàn tỉnh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức ngành thuế trên địa bàn tỉnh Bình Dương ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN THỊ MỸ TRINHCÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƢƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 2028340101015 ĐỀ CƢƠNG U N V N THẠC S NGƢỜI HƢỚNG D N HO HỌC TS. LÊ HOÀNG ANH BÌNH DƢƠNG – 2022 LỜI C M ĐO N Tôi xin cam đoan luận văn “Các nhân tố tác động đến động lực làm việc củacán bộ công chức ngành thuế trên địa bàn tỉnh Bình Dương” là do tôi tự nghiêncứu và hoàn thành dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Hoàng Anh. Các nội dung, số liệuvà kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc đượctrích dẫn rõ ràng. Bình Dương, Ngày 12 tháng 12 năm 2022 Học viên thực hiện Trần Thị Mỹ Trinh i LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của mình đến với TS. Lê HoàngAnh – người hướng dẫn khoa học của tôi. Trong suốt thời gian qua đã tận tình chỉ dạy,hỗ trợ và hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn thầy cô của Viện Đào tạo sau đại học, các thầyNgành Quản trị kinh doanh thuộc trường Đại học Thủ Dầu Một và những thầy cô đãtận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm thực tế giúp tôi hoàn thành cáchọc phần trong chương trình đào tạo thạc sĩ của nhà trường. Qua đó, đã giúp tôi cónhững kiến thức cần thiết để thực hiện luận văn này. Cuối cùng tôi xin cảm ơn sự hỗ trợ và góp ý của quý anh chị trong ngành thuếtỉnh Bình Dương đã nhiệt tình giúp đỡ tôi, cho tôi những thông tin quý giá trong quátrình thu thập dữ liệu./. Tác giả Trần Thị Mỹ Trinh ii MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... viiDANH MỤC ĐỒ THỊ .................................................................................................viiiCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .................................................. 1 1.1. Lý do thực hiện đề tài .......................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ........................................................ 2 1.2.2. Mục tiêu cụ thể ................................................................................................. 2 1.2.3. Câu hỏi nghiên cứu .......................................................................................... 3 1.3. Đối tượng/ phạm vi nghiên cứu, khảo sát ............................................................ 3 1.4. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 3 1.5. Đóng góp của nghiên cứu .................................................................................... 4 1.5.1. Đóng góp về mặt thực tiễn ............................................................................... 4 1.5.2. Đóng góp về mặt khoa học............................................................................... 4 1.6. Kết cấu đề tài ........................................................................................................ 4CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............................. 5 2.1. Các khái niệm liên quan....................................................................................... 5 2.1.1. Khái niệm Cán bộ công chức: .......................................................................... 5 2.1.2. Động lực làm việc ............................................................................................. 6 2.2. Một số học thuyết liên quan đến động lực làm việc: ........................................... 8 2.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow (1943) .......................................................... 8 2.2.2. Thuyết về sự công bằng ................................................................................... 9 2.2.3. Thuyết hai nhân tố của F.Herzberg ................................................................ 10 2.3. Các nghiên cứu liên quan đến đ ...