Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều - tỉnh Quảng Ninh

Việc nghiên cứu đề tài này nhằm mục tiêu sau: Tìm hiểu, nghiên cứu các vấn đề lý luận cơ bản về cam kết của nhân viên với tổ chức. Vận dụng các lý luận nêu trên phân tích, đánh giá thực trạng các nhân tố tác động tới cam kết của nhân viên với Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều giai đoạn 2014-2018, đánh giá kết quả, hạn chế của việc thực hiện cam kết của nhân viên với Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều - tỉnh Quảng Ninh i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨCÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THỊ XÃ ĐÔNG TRIỀU - TỈNH QUẢNG NINH Ngành: Quản trị kinh doanh Nguyễn Xuân Hưng Hà Nội 2019 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨCÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THỊ XÃ ĐÔNG TRIỀU TỈNH QUẢNG NINH Ngành: Quản trị kinh doanh Chương trình: Điều hành cao cấp- EMBA Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: Nguyễn Xuân Hưng Người hướng dẫn: TS.Nguyễn Thị Thu Trang Hà Nội 2019 1 LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan đề tài luận văn“Các nhân tố tác động tới cam kết vớitổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều - tỉnh QuảngNinh” là công trình do bản thân tôi tự nghiên cứu, được xuất phát từ công tácđào tạo trong thực tiễn và nghiên cứu khoa học. Các tài liệu, số liệu trong luậnvăn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực. Kết quả nghiên cứu trong luận văn chưađược công bố trong các công trình nghiên cứu trước đó.” TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Xuân Hưng 2 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................... 1MỤC LỤC ..................................................................................................................... 2DANH MỤC HÌNH ...................................................................................................... 5DANH MỤC BẢNG ..................................................................................................... 6TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN .. Error! Bookmark not defined.PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 8CHƢƠNG 1: ............................................................................................................... 12CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN .............. 12 1.1. Khái niệm về cam kết với tổ chức của nhân viên ......................................... 12 1.2. Mô hình nghiên cứu về cam kết với tổ chức của nhân viên ........................ 13 1.2.1. Cam kết vì tình cảm................................................................................... 14 1.2.2. Cam kết để duy trì...................................................................................... 15 1.2.3. Cam kết vì nghĩa vụ................................................................................... 15 1.3. Các cam kết ở cấp độ nhân viên .................................................................... 16 1.3.1. Đam mê và hăng hái với công việc ........................................................... 16 1.3.2. Hoàn thành tốt nhất công việc được giao ................................................ 17 1.3.3. Tạo sự đoàn kết nội bộ, tự hào về tổ chức ............................................... 17 1.4. Vai trò về các cam kết với tổ chức của nhân viên ........................................ 18 1.4.1. Tạo sự gắn kết ........................................................................................... 18 1.4.2. Tăng năng suất lao động .......................................................................... 20 1.4.3. Hình thành những nhân viên chủ động .................................................. 21 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức của nhân viên ................ 22 1.5.1. Các nhân tố thuộc về nhân viên ............................................................... 22 3 1.5.2. Các nhân tố thuộc về tổ chức ................................................................... 23 1.5.3. Các nhân tố thuộc về xã hội ..................................................................... 24KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 ........................................................................................... 33CHƢƠNG 2: ................................................................................................... ...