Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương

Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu về tình hình quản lý nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Khoáng sản và Xây Dựng Bình Dương, từ đó đưa ra những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên và đề xuất giải pháp nhằm duy trì nhân viên tai Công Ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NGUYỄN HUỲNH MẠNH KHẢI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓCỦ A NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ XÂY DỰNG BÌ NH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀ NH: QUẢN TRI ̣ KINH DOANH MÃ SỐ: 834 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH BÌ NH DƯƠNG - 2018 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Bình Dương, ngày…… tháng…… năm…… NHẬN XÉT CỦ A NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1. Ho ̣ và tên ho ̣c viên: Nguyễn Huỳnh Ma ̣nh Khải, Khóa: 2015 – 2017. 2. Chuyên ngành: Quản tri ̣kinh doanh, Mã ngành: 60 34 01 02. 3. Đề tài nghiên cứu: Các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên ta ̣i Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương. 4. Ho ̣ và tên Người hướng dẫn khoa ho ̣c: PGS.TSKH Pha ̣m Đức Chính 5. Nhâ ̣n xét: ( Kết cấu luận văn, xác định đề tài nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, tổng quan lý thuyết, phương pháp nghiên cứu, kết quả nghiên cứu, thái độ làm việc của học viên,…) ………………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………............ ………………………………………………………………………………………............ 6. Kế t luâ ̣n: …………………………………………………………………………............ Chữ ký của Người hướng dẫn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ với đề tài Các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bócủa nhân viên tại Công Ty Cổ Phầ n Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương là kết quả củaquá trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêm túc của tôi, có sự hướng dẫnkhoa học từ PGS.TSKH. Pha ̣m Đức Chính. Các số liệu trong luận văn được thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng, đáng tincậy và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Bình Dương, ngày tháng năm 2018 Tác giả Nguyễn Huỳnh Ma ̣nh Khải ii LỜI CẢM ƠN Để có thể hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp một cách hoàn chỉnh, bên cạnh sựnỗ lực cố gắng của bản thân còn có sự hướng dẫn tận tình của Quý Thầy Cô trường Đạihọc Thủ Dầ u Mô ̣t cũng như sự động viên ủng hộ của gia đình và bạn bè trong suốt thờigian học tập nghiên cứu và thực hiện luận văn tốt nghiệp. Qua đây, tôi xin chân thành bàytỏ lòng biết ơn đến: PGS.TSKH Pha ̣m Đức Chính, người đã hết lòng giúp đỡ và tạo mọi điều kiện tốtnhất cho tôi hoàn thành luận văn này. Xin gửi lời tri ân nhất của tôi đối với những điều màThầy đã dành cho tôi. Ban Giám hiệu nhà trường đã tạo mọi điều kiện cho tôi có được môi trường học tậptốt nhất. Ban giám đốc Công Ty Cổ Phầ n Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương đã tạođiều kiện thuận lợi cho tôi trong mọi hoạt động nghiên cứu để hoàn thành luận văn củamình. Sau cùng tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình, đến các anh chị và cácbạn đồng nghiệp, những người đã không ngừng động viên, hỗ trợ và tạo mọi điều kiện tốtnhất cho tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện đề tài luận văn tốtnghiệp một cách hoàn chỉnh. Bình Dương, ngày tháng năm 2018 Tác giả Nguyễn Huỳnh Ma ̣nh Khải iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài luận văn tốt nghiệp: Các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên tạiCông Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương được thực hiện nhằm tìm hiểu cácnhân tố tác đô ̣ng đế n sự gắ n bó với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất mộtmô hình lý thuyết biểu diễn sự gắ n bó với tổ chức của nhân viên thông qua các nghiên cứutrước đây, qua kinh nghiê ̣m thực tiễn, kế t quả thảo luâ ̣n nhóm và tham khảo ý kiế n chuyêngia bao gồ m sáu yế u tố : Cơ hô ̣i thăng tiế n, chính sách khen thưởng, ...