Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn lao động vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2 - Tỉnh Đồng Nai

Đề tài thực hiện với các mục tiêu nghiên cứu sau: Xác định và đánh giá sự tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn lao động vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2; kiểm định các mối liên hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn của người lao động; đề xuất một số giải pháp làm tăng khả năng thu hút nguồn lao động vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn lao động vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2 - Tỉnh Đồng Nai BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- LÊ HỒNG THÁICÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ðẾN KHẢ NĂNGTHU HÚT NGUỒN LAO ðỘNG VÀO LÀM VIỆC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BIÊN HÒA 2 TỈNH ðỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 603 401 02 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- LÊ HỒNG THÁICÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ðẾN KHẢ NĂNGTHU HÚT NGUỒN LAO ðỘNG VÀO LÀM VIỆC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BIÊN HÒA 2 TỈNH ðỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 603 401 02 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN TRÃI TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2013 CÔNG TRÌNH ðƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Trãi Luận văn Thạc sĩ ñược bảo vệ tại Trường ðại học Kỹ thuật Công nghệ TP. HCMngày 31 tháng 01 năm 2013. Thành phần Hội ñồng ñánh giá luận văn Thạc sĩ gồm: 1 PGS. TS. Nguyễn Phú Tụ Chủ Tịch 2 TS. Nguyễn Ngọc Dương Phản biện 1 3 TS. Ngyễn Văn Tân Phản biện 2 4 TS. Lê Văn Tý Ủy viên 5 TS. Mai Thanh Loan U.Viên, thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội ñồng ñánh giá luận văn sau khi luận văn ñã ñượcsửa chữa. Chủ tịch Hội ñồng PGS. TS. Nguyễn Phú Tụ i LỜI CAM ðOAN Tôi tên: Lê Hồng Thái là học viên cao học lớp Quản trị Kinh doanh tại trườngðại học kỹ thuật công nghệ thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng ñược ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Học viên thực hiện Lê Hồng Thái ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin tỏ lòng biết ơn ñến Ban Giám hiệu, quý Thầy, Cô trường ðại học kỹthuật công nghệ TP. Hồ Chí Minh ñã hết lòng truyền ñạt những kiến thức quý báutrong suốt thời gian học tập tại trường. ðặc biệt xin trân trọng cảm ơn Tiến SĩNguyễn Văn Trãi ñã hướng dẫn tận tình trong suốt thời gian thực hiện ñề tài nghiêncứu này. Cám ơn các Anh, Chị công nhân lao ñộng làm việc tại các công ty trong khucông nghiệp Biên Hòa 2 ñã hợp tác trong việc khảo sát ý kiến cho phần thu thập dữliệu sơ cấp phục vụ cho nghiên cứu. Tiếp ñến cám ơn Anh, Chị làm việc tại phòng Lao ñộng-việc làm tại Ban quảnlý các khu công nghiệp tỉnh ðồng Nai ñã hỗ trợ, chia sẽ những dữ liệu về tình hìnhlao ñộng qua các năm tại khu công nghiệp Biên Hòa 2. Sau hết, xin chân thành cám ơn gia ñình, bạn bè và các bạn học viên tại lớp caohọc Quản trị Kinh doanh 11SQT12 ñã luôn ñộng viên, chia sẽ và hỗ trợ tôi trongsuốt quá trình học tập cũng như thời gian thực hiện ñề tài nghiên cứu của mình. Trong suốt thời gian thực hiện nghiên cứu của mình, mặc dù ñã nỗ lực, trao ñổi,cố tiếp thu hết ý kiến ñóng góp của Thầy hướng dẫn, bạn bè và tham khảo nhiều tàiliệu hướng dẫn song không tránh khỏi thiếu sót trong nội dung nghiên cứu củamình. Rất mong nhận thông tin phản hồi ñóng góp xây dựng từ quý Thầy Cô, bạnñọc gần xa. Xin chân thành cảm ơn! Tp.HCM, ngày 17 tháng 12 năm 2012 Học Viên Lê Hồng Thái iii TÓM TẮT Nghiên cứu này ñược thực hiện nhằm: (1) Xác ñịnh các yếu tố ảnh hưởngñến khả năng thu hút lao ñộng vào khu công nghiệp Biên Hòa 2; (2) ðo lườngmức ñộ ảnh hưởng của từng yếu tố trong việc thu hút lao ñộng vào khu côngnghiệp; (3) kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức ñộ ảnh hưởng của các yếu tố(giới tính, thu nhập, trình ñộ văn hóa...) trong việc chọn khu công nghiệp BiênHòa 2 là nơi làm việc?. Mô hình nghiên cứu gồm 5 thành phần: việc làm, thu nhập, thông tin và chínhsách, vị trí và môi trường làm việc, ñiều kiện sinh hoạt và các giả thuyết tương ứngvới từng thành phần ñược phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết mô hình PRIDE về khảnăng thu hút và duy trì lao ñộng và mô hình MOWDAY về gắn kết lao ...