Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đãi ngộ nhân sự đối với cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Nghiên cứu nhằm trình bày lý thuyết về chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức; tìm hiểu các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức tại UBND thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội; phân tích, đánh giá tình hình thực hiện các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức tại UBND thị xã Sơn Tây, làm rõ những ưu điểm, hạn chế, tìm ra nguyên nhân của những hạn chế,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đãi ngộ nhân sự đối với cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHUẤT THỊ HẰNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHUẤT THỊ HẰNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thùy Dung XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh với đề tài “Đãi ngộnhân sự đối với cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thànhphố Hà Nội” là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, chưa được công bố và sửdụng ở bất cứ một công trình nghiên cứu nào khác. Nội dung của Luận văn dựa trênquan điểm cá nhân của học viên, trên cơ sở nghiên cứu lý luận, tổng hợp thực tiễnvới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thùy Dung. Các số liệu được trình bày trong luận văn được thu thập từ nhiều nguồn sốliệu và liên hệ thực tế để viết ra, không sao chép bất kỳ công trình của tác giả nào.Các số liệu kết quả trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xinchịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Học viên Khuất Thị Hằng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ này, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thànhvà sâu sắc nhất tới TS. Nguyễn Thùy Dung - người đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảovà tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tác giả có thể hoàn thành luận văn một cáchtốt nhất. Xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế - Đại họcQuốc gia Hà Nội cùng các thầy, cô giảng viên, các bộ phận, các văn phòng Khoacủa trường đã giúp đỡ tác giả trong quá trình nghiên cứu và thu thập tài liệu thamkhảo để thực hiện Luận văn. Bên cạnh đó, tác giả gửi lời cảm ơn đến các thầy, côkhoa Sau đại học của trường đã tạo điều kiện thuận lợi nhất cho toàn bộ các họcviên khóa QH-2016-E hoàn thành tốt Luận văn của mình. Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, đồng nghiệp đang côngtác tại UBND thị xã Sơn Tây đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình thu thập sốliệu để thực hiện Luận văn này. Trong quá trình thực hiện Luận văn, do hạn chế về lý luận cũng như kinhnghiệm của bản thân, thời gian nghiên cứu còn eo hẹp nên Luận văn không thểtránh khỏi những sai sót. Tác giả rất mong nhận được những ý kiến đóng góp củacác nhà khoa học, các thầy, cô giáo và các bạn để Luận văn được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! HỌC VIÊN Khuất Thị Hằng MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................... iDANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ..............................................................................iiDANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ ............................................................................iiiMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ......................... 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu........................................................................ 41.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước ................................................................... 41.1.2. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài ................................................................ 61.2. Một số khái niệm cơ bản về Đãi ngộ nhân sự trong UBND Thị xã.......................... 71.2.1. Khái niệm quản trị nhân sự và đãi ngộ nhân sự .............................................. 71.2.2. Các khái niệm về cán bộ, công chức ............................................................ 101.3. Nội dung của công tác đãi ngộ nhân sự trong UBND Thị xã ........................... 111.3.1. Đãi ngộ nhân sự tài chính ............................................................................ 111.3.2. Đãi ngộ nhân sự phi tài chính...... ...