Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Hội Điện lực Việt Nam

Luận văn "Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Hội Điện lực Việt Nam" nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng và đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại Hội Điện lực Việt Nam để từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Hội Điện lực Việt Nam BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC NGUYỄN THỊ PHƯỢNG ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI HỘI ĐIỆN LỰC VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI,2023 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC NGUYỄN THỊ PHƯỢNG ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI HỘI ĐIỆN LỰC VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số. : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thanh TuấnLỜI CẢM ƠN HÀ NỘI, 2023 i LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận văn của mìnhtôi đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ đến từ quý thầy cô, gia đình,bạn bè và lãnh đạo cơ quan. Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong Khoa Kinh tế vàQuản lý, Phòng Đào tạo sau Đại học của Trường Đại học Điện lực đã nhiệt tìnhgiúp đỡ, hỗ trợ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập cũng nhưhoàn thiện luận văn tốt nghiệp. Đặc biệt, tôi xin được bày tỏ sự trân quý và biết ơn tới TS. Trần ThanhTuấn – người đã đồng hành và hướng dẫn tận tình, tâm huyết giúp đỡ tôi hoànthiện luận văn này. Xin bày tỏ lòng biết ơn của mình đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, lãnhđạo Hội Điện lực Việt Nam, cảm ơn QTKD CH8 đã luôn động viên, tạo điềukiện thuận lợi cho tôi trong suốt hành trình học tập và hoàn thiện luận văn. Do thời gian và kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm còn hạn chếnên luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ýkiến đóng góp, xây dựng từ Quý thầy cô, lãnh đạo, bạn bè để luận văn đượchoàn thiện hơn. Kính chúc Quý thầy cô sức khoẻ, hạnh phúc và thành công trên conđường giảng dạy!. Hà Nội, ngày ..… tháng …. năm 2023 Tác giả Nguyễn Thị Phượng i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu và kết quả được trình bày trong bài luận vănlà do bản thân trực tiếp theo dõi, thu thập, nghiên cứu dưới sự giúp đỡ của cánbộ, nhân viên trong Hội Điện lực Việt Nam. Nội dung được trình bày do tôi tìm hiểu, nghiên cứu và thực hiện, nếu cóvi phạm và thái độ không trung thực, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Tôi xin chân thành cảm ơn!. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả Nguyễn Thị Phượng ii MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ iLỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................... iiDANH MỤC HÌNH .................................................................................................... viiMỞ ĐẦU ........................................................................................................................11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ..................................................................... 23. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................... 24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 26. Kết cấu luận văn ................................................................................................ 3CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TẠOĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANHNGHIỆP .........................................................................................................................51.1. Khái niệm và vai trò tạo động lực làm việc cho người lao động ................... 51.1.1 Khái niệm tạo động lực làm việc ............................................................................. 51.1.2. Vai trò của tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp ....81.2. Các lý thuyết có liên quan .............................................................................. 91.2.1. Hệ thống nhu cầu của Maslow ............................................................................91.2 ...