Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực; đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội (MIC), từ đó đưa ra những quan điểm, giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN CHÍ HIẾU ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠITỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM QUÂN ĐỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN CHÍ HIẾU ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠITỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM QUÂN ĐỘI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: PGS.TS ĐỖ MINH CƢƠNG Hà Nội – 2019 LỜI CAM KẾT Tôi xin cam đoan luận văn này là do chính tôi nghiên cứu và thực hiện.Các thông tin và số liệu sử dụng trong luận văn được trích dẫn từ các nguồntài liệu đầy đủ. Kết quả phân tích trong luận văn này là trung thực. Luận vănkhông trùng với bất kì đề tài nghiên cứu khoa học nào. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Chí Hiếu LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS. Đỗ Minh Cương ngườiđã hết sức tận tình chỉ bảo, hướng dẫn và định hướng cho tôi chọn đề tàinghiên cứu, cơ sở lý luận cũng như khảo sát thực tế trong quá trình thực hiệnviết luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô giáo tại Khoa Quản trị kinhdoanh - Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đã cung cấp cho tôi những kiếnthức trong suốt quá trình học tập để tôi có thể hoàn thành luận văn này. Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn tới các bạn đồng nghiệp tại TổngCông ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội đã cho tôi nhiều lời khuyên quý báu, đãcung cấp cho tôi những tài liệu, thông tin, tạo điều kiện cho tôi nghiên cứu,tham khảo các tài liệu phục vụ cho bản luận văn cũng như đã giúp đỡ vàgiành thời gian trả lời khảo sát để tôi có số liệu cho việc phân tích luận vănnày. Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn với gia đình tôi, đã động viên,khuyến khích, tạo điều kiện tốt nhất về thời gian, vật chất và tinh thần để tôicó thể hoàn thành tốt bài luận văn này. MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................... iDANH MỤC BẢNG ......................................................................................... iiDANH MỤC HÌNH ......................................................................................... iiiDANH MỤC SƠ ĐỒ ....................................................................................... iiiLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANHNGHIỆP ............................................................................................................ 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu: ............................................................... 51.2. Cơ sở lý luận của công việc đào tạo nguồn nhân lực................................. 7 1.2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .............................................................. 7 1.2.2. Khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực ................................................. 8 1.2.3. Mối quan hệ, vai trò của đào tạo với các công việc khác của nguồn nhân lực.......................................................................................................... 81.3. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực. ...................................................... 9 1.3.1. Đào tạo trong công việc ....................................................................... 9 1.3.2. Đào tạo ngoài công việc .................................................................... 101.4. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực ............................................................ 11 1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo................................................................... 12 1.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo ................................................................. 16 1.4.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo ............................................................... 16 1.4.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo .. 16 1.4.5. Lựa chọn giáo viên ............................................................................ 17 1.4.6. Dự tính chi phí đào tạo ................................................................... ...