Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phát triển Nông nghiệp & Nông thôn chi nhánh Thanh Miện - Hải Dương

Mục đích nghiên cứu của đề tài là: Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương – Chi nhánh huyện Thanh Miện.Để tham khảo thêm nhiều Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay, mời các bạn xem tạiBộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phát triển Nông nghiệp & Nông thôn chi nhánh Thanh Miện - Hải Dương VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC MAI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠINGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM CHI NHÁNH THANH MIỆN – HẢI DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ: NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội, năm 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC MAI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠINGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM CHI NHÁNH THANH MIỆN – HẢI DƯƠNG Ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 8.34.01.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ NGỌC Hà Nội, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu và kết quả trong luận văn là trung thực và nội dung này chưa từngđược công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào khác đồng thờicũng tuân thủ theo các quy định về quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu hoàntoàn trách nhiệm về công trình nghiên cứu này của tôi. Tác giả Nguyễn Thị Ngọc Mai MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CĂN BẢN VỀĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANHNGHIỆP. ....................................................................................................................71.1. Các khái niệm cơ bản liên quan đến vấn đề nghiên cứu ......................................71.2. Các nội dung lý thuyết cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp ................................................................................................................91.3. Nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ........................................................................................................................161.4 Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại một số Ngân hàng khácvà bài học rút ra đối với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh HảiDương - Chi nhánh Thanh Miện ...............................................................................19Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀPHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH HẢI DƯƠNG – CHI NHÁNH HUYỆNTHANH MIỆN ........................................................................................................232.1 Khái quát về Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh HảiDương – Chi nhánh huyện Thanh Miện....................................................................232.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng nôngnghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thanh Miện – Hải Dương ..........................282.3 Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ....................................402.4 Đánh giá chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...................................42Chương 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ ĐÀO TẠO TẠI NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH HẢI DƯƠNGCHI NHÁNH THANH MIỆN ...............................................................................473.1. Quan điểm, định hướng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngânhàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương chi nhánh Thanh Miện 473.2. Giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngânhàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương Chí nhánh ThanhMiện ..........................................................................................................................493.3. Đổi mới xây dựng, thực hiện chương trình đào tạo ...........................................533.4 Kiến nghị .............................................................................................................61KẾT LUẬN ..............................................................................................................63DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNGSơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức ................................................................................. 24Bảng 2.1: Bảng thống kê nhân sự năm 2017 – Ngân hàng nông nghiệp vàphát triển nông thôn tỉnh Hải Dương – Chi nhánh Thanh Miện ..................... 27Bảng 2.2: Bảng kế hoạch đào tạo ............................................................. ...