Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định

Đề tài nghiên cứu kết quả hệ thống hóa tri thức của loài người về nội dung và phương cách phát triển nguồn nhân lực; kết quả đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu (thực trạng phát triển) nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định trong thời gian qua cùng những nguyên nhân trực tiếp, trung gian và sâu xa; kết quả đề xuất một số giải pháp trọng yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển Kinh tế của tỉnh Nam Định đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam ĐịnhTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIPHẠM KIM LÂNGIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾTỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI---------------------------------------PHẠM KIM LÂNGIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾTỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. HỒ TUẤN DUNGHÀ NỘI - 2013Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam ĐịnhLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những ý tưởng về nội dung và đề xuất trong luậnvăn này là kết quả nghiên cứu của quá trình học tập, nghiên cứu, tiếp thu cáckiến thức từ Giảng viên hướng dẫn và các Thầy, Cô trong Viện Kinh tế vàQuản lý – Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiTất cả các số liệu, bảng biểu trong luận văn là kết quả của quá trìnhthu thập tài liệu từ các nguồn khác nhau, phân tích và đánh giá dựa trên cơsở các kiến thức tôi đã tiếp thu được trong quá trình học tập, không phải làsản phẩm sao chép, trùng lặp với các đề tài nghiên cứu trước đây.Nếu sai tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm./.Tác giảPHẠM KIM LÂNPhạm Kim LâniCH QTKD BKHN khóa 2011AĐề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam ĐịnhLỜI CẢM ƠNEm xin chân thành cảm ơn giảng viên TS. Hồ Tuấn Dung là người trực tiếphướng dẫn em trong suốt quá trình làm luận văn. Nhờ sự giúp, dìu dắt của thầy emđã học hỏi được những kiến thức cơ bản đáng quý không những từ sách vở mà cảtrong thực tế, từ đó giúp em tích luỹ được những kinh nghiệm quý báu để tiếp tụcbước chân trên con đường sự nghiệp sau này. Em xin chân thành cảm ơn quý thầycô nhất là các thầy cô trong Viện Kinh tế và Quản lý – Trường Đại học Bách Khoahà Nội đã giúp em có những kiến thức để tiếp tục trên con đường sự nghiệp.Tuy nhiên do thời gian hạn hẹp, khả năng của tác giả có hạn mà vấn đềnghiên cứu quá rộng, nằm trong môi trường luôn vận động và biến đổi, phải sửdụng một khối lượng lớn tài liệu về nhiều lĩnh vực khác nhau nên luận văn khôngtránh khỏi những sơ suất. Em rất mong nhận được những lời khuyên, những góp ýcủa quý Thầy Cô trong hội đồng bảo về và những người đã đọc luận văn này./.Tác giảPHẠM KIM LÂNPhạm Kim LâniiCH QTKD BKHN khóa 2011AĐề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam ĐịnhMỤC LỤCLỜI CẢM ƠN............................................................................................................iiLỜI CAM ĐOAN .................................................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ...................................................................viMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCPHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ CỦA TỔ CHỨC .........................................31.1. Chất lượng nguồn nhân lực – đảm bảo quan trọng của phát triển kinh tế củatổ chức.....................................................................................................................31.1.1. Phát triển kinh tế.......................................................................................31.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ......................................................................51.2. Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực của phát triển kinhtế của tổ chức . ......................................................................................................101.2.1 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực của phát triểnkinh tế của tổ chức về mặt toàn bộ...................................................................101.2.2 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực của phát triểnkinh tế của tổ chức kinhh tế về mặt cơ cấu ......................................................111.3. Các yếu tố quyết định tình hình phát triển nguồn nhân lực của tổ chức kinhtế............................................................................................................................131.3.1. Chất lượng đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ, đào tạo mới nhân lựccho phát triển kinh tế ........................................................................................131.3.1.1. Tăng mức độ hấp dẫn của chính sách hỗ trợ và mức độ hợp lý củaviệc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên quản lý của tổchức kinh tế. ...................................................................................................131.3.1.2. Tăng chất lượng đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chuyên viêncông nghệ của tổ chức kin ...