Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ Dự án tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn 2013-2015

Luận văn sẽ trình bày, nghiên cứu và phân tích có hệ thống những cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực; tìm hiểu về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cùng với thực trạng công tác đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ Dự án tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn 2013-2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI****************NGUYỄN ANH HÙNGGIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỪ DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰCVIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2013 - 2015LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN DANH NGUYÊNHà Nội - 2013Luận văn Thạc sỹGIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỪ DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆNLỰC VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2013 - 2015MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .................................................................................................. 4DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .................................................................... 5DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ VÀ HÌNH VẼ ............................................... 6MỞ ĐẦU ................................................................................................................ 81. Lý do chọn đề tài:................................................................................................ 82. Mục đích nghiên cứu: .......................................................................................... 93. Phạm vi nghiên cứu:.......................................................................................... 104. Phương pháp nghiên cứu: .................................................................................. 105. Bố cục của Luận văn: ........................................................................................ 10CHƯƠNG 1 – CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC ......................................................................................................... 111.1.CÁC KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI ................................... 111.1.1.Khái niệm chung về Nguồn nhân lực: ....................................................... 111.1.2.Phân loại Nguồn nhân lực: ........................................................................ 131.1.3.Đặc trưng cơ bản về Nguồn nhân lực: ....................................................... 141.1.4.Khái niệm về đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong một tổ chức:..... 161.2.NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC...................................................................................... 181.2.1.Mục tiêu của đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong một tổ chức: ..... 181.2.2.Vai trò của đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực:..................................... 191.2.3.Phương pháp đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong tổ chức:............ 201.2.4.Các bước thực hiện chương trình đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực củatổ chức: ................................................................................................................. 271.3.CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ................................................... 361.3.1.Các nhân tố bên ngoài Doanh nghiệp: ....................................................... 361.3.2.Các nhân tố bên trong Doanh nghiệp: ....................................................... 37Nguyễn Anh Hùng1CA120322Luận văn Thạc sỹ1.4.GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỪ DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆNLỰC VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2013 - 2015PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................. 381.4.1.Xây dựng kế hoạch đào tạo: ...................................................................... 381.4.2.Xác định đúng nhu cầu đào tạo: ................................................................ 391.4.3.Sắp xếp bố trí nhân lực cho phù hợp với ngành nghề đã được đào tạo:...... 41CHƯƠNG 2 – THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰCVIỆT NAM .......................................................................................................... 422.1.KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆTNAM................................................................................................................. 422.1.1.Quá trình hình thành và phát triển ............................................................. 432.1.2.Chức năng và nhiệm vụ ............................................................................ 462.1.3.Cơ cấu và mô hình tổ chức của Công ty: ................................................... 472.1.4.Tình hình hoạt động sản xuất của Công ty trong giai đoạn hiện nay: ......... 512.2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM 552.2.1.Tình hình sử dụng và bố trí Nguồn nhân lực tại Công ty: .......................... 5 ...