Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Bình Phú đến năm 2020

Đề tài khảo sát đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Bình Phú gồm công tác hoạch định nguồn nhân lực, công tác thực hiện các chức năng của quản trị nguồn nhân lực như: Thu hút; đào tạo, phát triển; và duy trì nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Bình Phú đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- VƢƠNG QUỐC MINH GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH PHÖ ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 02 năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- VƢƠNG QUỐC MINH GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH PHÖ ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƢU THANH TÂM TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 02 năm 2015 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : TS. LƢU THANH TÂM Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày 08 tháng 02 năm 2015 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 TS. Trương Quang Dũng Chủ tịch 2 TS. Nguyễn Quyết Thắng Phản biện 1 3 TS. Trần Anh Minh Phản biện 2 4 PGS. TS. Bùi Lê Hà Ủy viên 5 TS. Võ Tấn Phong Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TS. Trương Quang DũngTRƢỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. HCM, ngày … tháng … năm 2014 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: VƢƠNG QUỐC MINH Giới tính: Nam Ngày, tháng, năm sinh: 12/12/1973 Nơi sinh: Tp Hồ Chí Minh Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1341820039 I- Tên đề tài: Giải pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Bình Phú đến năm 2020 II- Nhiệm vụ và nội dung: Khảo sát đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Bình Phú gồm công tác hoạch định nguồn nhân lực, công tác thực hiện các chức năng của quản trị nguồn nhân lực như: thu hút; đào tạo, phát triển; và duy trì nguồn nhân lực. Từ đó đề ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Bình Phú. III- Ngày giao nhiệm vụ: 31/7/2014 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 20/01/2015 V- Cán bộ hướng dẫn: TS. LƢU THANH TÂM CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH TS. Lưu Thanh Tâm i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bấtkỳ công trình nào khác. Tôi cam kết rằng tôi đã viết luận văn này một cách độc lập dưới sự hướngdẫn khoa học của TS Lưu Thanh Tâm và không sử dụng các nguồn thông tin haytài liệu tham khảo nào khác ngoài những tài liệu và thông tin đã được liệt kêtrong phần thư mục tham khảo của luận văn. Những phần trích đoạn hay những nội dung lấy từ các nguồn tham khảođược liệt kê trong phần danh mục tài liệu tham khảo dưới dạng những đoạn tríchdẫn hay lời diễn giải trong luận văn kèm theo thông tin về nguồn tham khảo rõràng. Học viên thực hiện Luận văn Vương Quốc Minh ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâmgiúp đỡ của Quý Thầy Cô, bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty ĐiệnLực Bình Phú. Xin trân trọng cảm ơn TS Lưu Thanh Tâm, người hướng dẫn khoa họccủa Luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoàn thànhLuận văn.Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng Chấm Luận Văn đã cónhững góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp Luận văn càng hoànthiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viênCông ty Điện lực Bình Phú đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quátrình thực hiện Luận văn. Đặc biệt một lần nữa cảm ơn đến những cán bộ côngnhân viên đã dành chút ít thời gian để trả lời tác giả khảo sát, và từ đây tôi cóđược dữ liệu để phân tích, đánh giá. Và sau cùng, để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép em gửilời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Khoa Sau Đại học – trường Đại học Côngnghệ Tp HCM trong thời gian qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quýbáu. Trân trọng HVTH: VƯƠNG QUỐC MINH iii TÓM TẮT Nghiên cứu QTNNL giúp nhà quản trị đạt được mục tiêu và chiến lược pháttriển kinh doanh của doanh nghiệp. Về mặt kinh tế, QTNNL giúp doanh nghiệpkhai thác khả năng vốn có, nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh củadoanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, QTNNL thể hiện quan điểmnhân bản về quyền lợi người lao động, đề cao vị thế và giá trị người lao động,chú tr ...