Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức các xã - phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
Số trang: 106
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.76 MB
Lượt xem: 8
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Luận văn "Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức các xã - phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương" phân tích và đánh giá thực trạng ý định nghỉ việc của CBCC các xã – phường, xác định được các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xã Tân Uyên. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm ngăn ngừa ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xã Tân Uyên trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức các xã - phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HỒ XUÂN HUYGIẢI PHÁP NGĂN NGỪA Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC XÃ - PHƯỜNG TẠI THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG - 2019 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HỒ XUÂN HUYGIẢI PHÁP NGĂN NGỪA Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC XÃ - PHƯỜNG TẠI THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HẢI QUANG BÌNH DƯƠNG - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệutrong đề tài này được thu thập và sử dụng một cách trung thực, kết quả nghiên cứuđược trình bày trong luận văn không sao chép của bất cứ luận văn nào và cũngchưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trướcđây. Bình Dương, ngày 15 tháng 10 năm 2019 Người thực hiện Hồ Xuân Huy ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành thành luận văn này tôi xin trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáotại Trường Đại học Thủ Dầu Một và khoa Quản trị kinh doanh đã tận tình giảngdạy, hướng dẫn tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Hải Quang, người đã trựctiếp hướng dẫn, chỉ bảo tận tình và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốtquá trình nghiên cứu và thực hiện luận văn này. Tôi xin trân trọng cám ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hiện đang làm việctại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu đề tài này. Bình Dương, ngày 15 tháng 10 năm 2019 Người thực hiện Hồ Xuân Huy iii TÓM TẮT Cán bộ công chức hành chính Nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộmáy hành chính từ Trung ương đến địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức xã –phường có ý nghĩa quan trọng đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở địaphương; mỗi cán bộ, công chức xã – phường là chủ thể của mọi hoạt động, đóngvai trò quan trọng quyết định đến việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác; vấnđề làm thế nào để cán bộ, công chức xã – phường yên tâm công tác, làm việc cóhiệu quả và việc tìm ra đâu là các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ,công chức xã – phường là những vấn đề mà thị xã Tân Uyên cần nghiên cứu để từđó có các giải pháp ngăn ngừa tình trạng nêu trên. Với đề tài “Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức cácxã - phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương” học viên đã xây dựng được môhình nghiên cứu với 5 nhân tố tác động gồm Lương và phúc lợi, áp lực công việc,sự bình đẳng, đào tạo và thăng tiến, văn hóa tổ chức. Luận văn tập trung giải quyết các nội dung sau: Hệ thống hóa những lý luậncơ bản về ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức xã – phường; kiểm định độ tin cậythang đo và các kết quả phân tích như Cronbach’s Alpha, nghiên cứu, khảo sát,đánh giá và phân tích thực trạng ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xãTân Uyên những năm qua, đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại và tìm ranguyên nhân những tồn tại đó; đề xuất một số giải pháp nhằm hạn chế ý định nghỉviệc của cán bộ, công chức xã – phường tại thị xã Tân Uyên. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho Ban lãnh đạo thị xã Tân Uyên thấyđươc những nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức xã –phường, từ đó đưa ra các giải pháp cần thiết, kịp thời và phù hợp để hạn chế tìnhtrạng nêu trên, góp phần duy trì nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tếxã hội tại địa phương. iv ABTRACT Government staffs are an important human resource of the administrativeapparatus from the central to local levels and cadres and civil servants in ward areimportant for the process of economic development - local society; each commune-ward cadre and civil servant is the subject of all activities and plays an importantrole in determining the exploitation and use of other resources. How do commune-ward officials and public servants fe ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức các xã - phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HỒ XUÂN HUYGIẢI PHÁP NGĂN NGỪA Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC XÃ - PHƯỜNG TẠI THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG - 2019 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT HỒ XUÂN HUYGIẢI PHÁP NGĂN NGỪA Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC XÃ - PHƯỜNG TẠI THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HẢI QUANG BÌNH DƯƠNG - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệutrong đề tài này được thu thập và sử dụng một cách trung thực, kết quả nghiên cứuđược trình bày trong luận văn không sao chép của bất cứ luận văn nào và cũngchưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trướcđây. Bình Dương, ngày 15 tháng 10 năm 2019 Người thực hiện Hồ Xuân Huy ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành thành luận văn này tôi xin trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáotại Trường Đại học Thủ Dầu Một và khoa Quản trị kinh doanh đã tận tình giảngdạy, hướng dẫn tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Hải Quang, người đã trựctiếp hướng dẫn, chỉ bảo tận tình và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốtquá trình nghiên cứu và thực hiện luận văn này. Tôi xin trân trọng cám ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hiện đang làm việctại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu đề tài này. Bình Dương, ngày 15 tháng 10 năm 2019 Người thực hiện Hồ Xuân Huy iii TÓM TẮT Cán bộ công chức hành chính Nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộmáy hành chính từ Trung ương đến địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức xã –phường có ý nghĩa quan trọng đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở địaphương; mỗi cán bộ, công chức xã – phường là chủ thể của mọi hoạt động, đóngvai trò quan trọng quyết định đến việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác; vấnđề làm thế nào để cán bộ, công chức xã – phường yên tâm công tác, làm việc cóhiệu quả và việc tìm ra đâu là các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ,công chức xã – phường là những vấn đề mà thị xã Tân Uyên cần nghiên cứu để từđó có các giải pháp ngăn ngừa tình trạng nêu trên. Với đề tài “Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức cácxã - phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương” học viên đã xây dựng được môhình nghiên cứu với 5 nhân tố tác động gồm Lương và phúc lợi, áp lực công việc,sự bình đẳng, đào tạo và thăng tiến, văn hóa tổ chức. Luận văn tập trung giải quyết các nội dung sau: Hệ thống hóa những lý luậncơ bản về ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức xã – phường; kiểm định độ tin cậythang đo và các kết quả phân tích như Cronbach’s Alpha, nghiên cứu, khảo sát,đánh giá và phân tích thực trạng ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xãTân Uyên những năm qua, đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại và tìm ranguyên nhân những tồn tại đó; đề xuất một số giải pháp nhằm hạn chế ý định nghỉviệc của cán bộ, công chức xã – phường tại thị xã Tân Uyên. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho Ban lãnh đạo thị xã Tân Uyên thấyđươc những nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức xã –phường, từ đó đưa ra các giải pháp cần thiết, kịp thời và phù hợp để hạn chế tìnhtrạng nêu trên, góp phần duy trì nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tếxã hội tại địa phương. iv ABTRACT Government staffs are an important human resource of the administrativeapparatus from the central to local levels and cadres and civil servants in ward areimportant for the process of economic development - local society; each commune-ward cadre and civil servant is the subject of all activities and plays an importantrole in determining the exploitation and use of other resources. How do commune-ward officials and public servants fe ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Quản trị kinh doanh Ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ Cán bộ cấp xãTài liệu liên quan:
-
99 trang 415 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 366 5 0 -
Những mẹo mực để trở thành người bán hàng xuất sắc
6 trang 359 0 0 -
Báo cáo Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý khách sạn
26 trang 341 0 0 -
98 trang 334 0 0
-
97 trang 331 0 0
-
146 trang 322 0 0
-
115 trang 321 0 0
-
Chương 2 : Các công việc chuẩn bị
30 trang 316 0 0 -
97 trang 315 0 0