Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0

Mục tiêu nghiên cứu chính của luận văn là đánh giá thực trạng phát triển NNLCLC của doanh nghiệp Việt Nam; nghiên cứu đề xuất giải pháp phát triển NNLCLC của doanh nghiệp Việt Nam phù hợp với bối cảnh hiện nay dưới tác động của hội nhập quốc tế và CMCN 4.0.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Ngành: Quản trị Kinh doanh VŨ HỒNG TRANG Hà Nội - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: Vũ Hồng Trang Người hướng dẫn: PGS.TS Lê Thái Phong Hà Nội - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học do tôi thực hiện.Các số liệu, thông tin được sử dụng trong luận văn là trung thực. Kết quả nghiêncứu của luận văn chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 30 tháng 5 năm 2020 Tác giả luận văn Vũ Hồng Trang ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn thạc sĩ, tác giả đã nhậnđược sự động viên, khuyến khích và tạo điều kiện của các cấp lãnh đạo đơn vị, củacác thầy cô. Tác giả chân thành cảm ơn tới các thầy cô giáo khoa Sau đại học –Trường Đại học Ngoại Thương và thầy cô giáo trực tiếp giảng dạy các chuyên đềcủa toàn khóa học đã tạo điều kiện, đóng góp ý kiến cho tác giả trong suốt quá trìnhhọc tập và hoàn thành luận văn thạc sĩ. Đặc biệt, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Lê Thái Phong –Người hướng dẫn trực tiếp, tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tác giả tiến hành các hoạt độngnghiên cứu khoa học để hoàn thành luận văn này. Với thời gian nghiên cứu còn hạn chế luận văn không tránh khỏi những thiếusót, tác giả rất mong nhận được các ý kiến đóng góp chân thành từ thầy cô giáo,đồng nghiệp và bạn bè để luận văn thạc sĩ của tác giả được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................ iiMỤC LỤC.............................................................................................................iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................... viDANH MỤC BẢNG ............................................................................................ viiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ...................................................................................... viiiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN........................................... ixMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAMTHỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ..... 8 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực chất lượng cao ............................................... 8 1.1.1. Nguồn nhân lực ..................................................................................... 8 1.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao ........................................................... 10 1.2. Khái niệm và nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ............... 15 1.2.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .......................... 15 1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ............................ 15 1.3. Tác động của hội nhập quốc tế và CMCN 4.0 ............................................. 19 1.3.1. Khái niệm về hội nhập quốc tế............................................................. 19 1.3.2. Khái niệm về cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.................................... 19 1.3.3. Tác động của hội nhập quốc tế tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp Việt Nam .................................................................... 22 1.3.4. Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp Việt Nam.................................... 23CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤTLƯỢNG CAO CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM THỜI KỲ HỘI NHẬPQUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ......................................... 28 2.1. Tình hình chung về nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp Việt Nam .................................................................................................................. 28 iv 2.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp Việt Nam từ số liệu thứ cấp........................................................................................... 28 2.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp Việt Nam từ số liệu sơ cấp ............................................................................................ 33 ...