![Phân tích tư tưởng của nhân dân qua đoạn thơ: Những người vợ nhớ chồng… Những cuộc đời đã hóa sông núi ta trong Đất nước của Nguyễn Khoa Điềm](https://timtailieu.net/upload/document/136415/phan-tich-tu-tuong-cua-nhan-dan-qua-doan-tho-039-039-nhung-nguoi-vo-nho-chong-nhung-cuoc-doi-da-hoa-song-nui-ta-039-039-trong-dat-nuoc-cua-nguyen-khoa-136415.jpg)
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên
Số trang: 114
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.94 MB
Lượt xem: 1
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên, chỉ rõ những ưu điểm và những hạn chế bất cập về công tác phát triển của nguồn nhân lực, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên trong thời gian tới. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THÚY LAN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANO THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THÚY LAN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANO THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. TĂNG VĂN KHIÊN THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN - Tôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănlà trung thực và chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. - Tôi xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đãđược cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn này đã được chỉ rõnguồn gốc. Tác giả luận văn Phạm Thị Thúy LanSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Quá trình học tập và thực hiện luận văn này tôi được sự giúp đỡ củanhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất đến tất cảcác cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpvà nghiên cứu. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS.Tăng Văn Khiên - Người đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong suốtquá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo, Cán bộ phòng Đàotạo và các Phòng, Khoa chuyên môn trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinhdoanh đã tạo điều kiện giúp đỡ và hướng dẫn tận tình cho tôi trong quá trìnhhọc tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên,các phòng, ban chuyên môn của thành phố Thái Nguyên đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi trong việc thu thập số liệu và những thông tin cần thiết cho việcnghiên cứu luận văn này. Tôi xin cảm ơn nhiều tới gia đình tôi, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn ởbên tôi, động viên, chia sẻ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tậpvà nghiên cứu luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Phạm Thị Thúy LanSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ viiDANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................. viiiDANH MỤC CÁC HÌNH ................................................................................ ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 24. Ý nghĩa khoa học của đề tài .......................................................................... 35. Kết cấu luận văn ............................................................................................ 3Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP........................... 41.1. Cơ sở lý luận .............................................................................................. 41.1.1. Khái niệm, cơ cấu và vai trò của nguồn nhân lực ................................... 41.1.2. Sự cần thiết phải phát triể n nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......... 121.1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực...................................................... 181.1.4. Các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực ................................... 201.1.5. Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................................................................................... 251.2. Cơ sở thực tiễn ......................................................................................... 281.2.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp lớn ......... 281.2.2. Bài học kinh nghiệm cho công ty cổ phầ n Nano Thái Nguyên trong công tác phát triể n nguồn nhân lực.............................................. 32Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 33Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.v ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THÚY LAN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANO THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THÚY LAN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANO THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. TĂNG VĂN KHIÊN THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN - Tôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănlà trung thực và chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. - Tôi xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đãđược cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn này đã được chỉ rõnguồn gốc. Tác giả luận văn Phạm Thị Thúy LanSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Quá trình học tập và thực hiện luận văn này tôi được sự giúp đỡ củanhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất đến tất cảcác cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpvà nghiên cứu. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS.Tăng Văn Khiên - Người đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong suốtquá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo, Cán bộ phòng Đàotạo và các Phòng, Khoa chuyên môn trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinhdoanh đã tạo điều kiện giúp đỡ và hướng dẫn tận tình cho tôi trong quá trìnhhọc tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên,các phòng, ban chuyên môn của thành phố Thái Nguyên đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi trong việc thu thập số liệu và những thông tin cần thiết cho việcnghiên cứu luận văn này. Tôi xin cảm ơn nhiều tới gia đình tôi, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn ởbên tôi, động viên, chia sẻ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tậpvà nghiên cứu luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Phạm Thị Thúy LanSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ viiDANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................. viiiDANH MỤC CÁC HÌNH ................................................................................ ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 24. Ý nghĩa khoa học của đề tài .......................................................................... 35. Kết cấu luận văn ............................................................................................ 3Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP........................... 41.1. Cơ sở lý luận .............................................................................................. 41.1.1. Khái niệm, cơ cấu và vai trò của nguồn nhân lực ................................... 41.1.2. Sự cần thiết phải phát triể n nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......... 121.1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực...................................................... 181.1.4. Các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực ................................... 201.1.5. Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................................................................................... 251.2. Cơ sở thực tiễn ......................................................................................... 281.2.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp lớn ......... 281.2.2. Bài học kinh nghiệm cho công ty cổ phầ n Nano Thái Nguyên trong công tác phát triể n nguồn nhân lực.............................................. 32Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 33Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.v ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực Thị trường lao độngTài liệu liên quan:
-
Phương pháp nghiên cứu nguyên lý kinh tế vi mô (Principles of Microeconomics): Phần 2
292 trang 567 0 0 -
Xuất khẩu lao động ở Nghệ An và những vấn đề đặt ra
4 trang 546 0 0 -
Thực trạng và biện pháp nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên trường Du lịch - Đại học Huế
11 trang 387 0 0 -
Mẫu Hợp đồng thuê khoán khảo sát
3 trang 385 0 0 -
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 368 5 0 -
Đề cương ôn tập giữa học kì 1 môn GDKT-PL lớp 11 năm 2023-2024 - Trường THPT Hoàng Văn Thụ
5 trang 362 0 0 -
22 trang 362 0 0
-
97 trang 335 0 0
-
97 trang 321 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 305 0 0