Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái

Đề tài nghiên cứu những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp; phân tích thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Điện lực Yên Bái; xác định quan điểm, mục tiêu và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên BáiNGUYỄN ĐÔNG PHƯƠNGBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI---------------------------------------Tào Thị Hương ThơmQUẢN TRỊ KINH DOANHGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆNLỰC YÊN BÁILUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTQUẢN TRỊ KINH DOANHKHOÁ 2011BHà Nội - Năm 2014BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI---------------------------------------Tào Thị Hương ThơmGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC YÊN BÁILUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. Ngô Văn VượngHà Nội - Năm 2014LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kỹ thuật với đề tài “Giải pháp phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái” là kết quả của quá trình học tập,nghiên cứu khoa học độc lập, nghiêm túc.Tôi xin cam đoan các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc,được trích dẫn và có tính kế thừa, phát triển từ các tài liệu, tạp chí, các công trìnhnghiên cứu đã được công bố và các trang web…Tôi xin cam đoan các giải pháp nêu trong luận văn được rút ra từ cơ sở lýluận và quá trình nghiên cứu từ thực tiễn.Hà Nội, ngày 08 tháng 3 năm 2014Học viênTào Thị Hương Thơm1DANH MỤC CHỮ VIỆT TẮTCBCNV:Cán bộ công nhân viênPCYB:Công ty Điện lực Yên BáiSXKD:Sản xuất kinh doanhEVN:Tập đoàn điện lực Việt NamNPC:Tổng công ty Điện lực Miền BắcNNL:Nguồn nhân lựcTCLĐ:Tổ chức lao độngCĐ:Cao đẳngTC:Trung cấpCNKT:Công nhân kỹ thuậtCMNV:Chuyên môn nghiệp vụNV:Nhân viênDNDoanh nghiệp2DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒBảng biểuBảng 2.1: Sản lượng điện thương phẩm, số lượng lao động bình quân trong kỳ vànăng suất lao động ở PCYB 2011 - 2013 .................................................................41Bảng 2.2: Doanh thu và giá trị nộp ngân sách qua các năm 2009-2013...................42Bảng 2.3: Phân bổ Bảng câu hỏi khảo sát.................................................................43Bảng 2.4: Số lượng lao động của PCYB giai đoạn 2009-2013 ................................43Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo định mức làm việc của PCYB...............................45giai đoạn 2011 – 2013...............................................................................................45Bảng 2.6 Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2009-2013 ...............................45Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo tuổi của PCYB giai đoạn 2009-2013 ....................47Bảng 2.8 Kết quả khảo sát đánh giá số lượng và cơ cấu lao động ...........................49có đảm bảo đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh...................................................49Bảng 2.9 Cơ cấu lao động theo trình độ CMNV của PCYB ....................................50năm 2010 và năm 2013 .............................................................................................50Bảng 2.10 Kết quả khảo sát đánh giá trình độ lành nghề tại PCYB........................51Bảng 2.11 Kết quả khảo sát đánh giá của nhân viên về kỹ năng..............................52làm việc nhóm tại PCYB ..........................................................................................52Bảng 2.12 Kết quả khám sức khỏe định kỳ của CBCNV PCYB .............................53giai đoạn 2011 - 2013 ...............................................................................................53Bảng 2.13 Tình hình sử dụng lao động theo đúng ngành nghề được đào tạo củaPCYB qua các năm 2010-2013.................................................................................61Bảng 2.14: Chi phí công tác đào tạo nhân lực của PCYB năm 2013 .......................64Bảng 2.15 Cam kết phục vụ sau đào tạo của PCYB................................................66Bảng 2.16 Trình độ CMNV NNL qua các năm của PCYB......................................67Bảng 3.1 Số lượng và trình độ NNL của PCYB đến năm 2020 ...............................76Bảng 3.2 Mô tả công việc .........................................................................................823 ...