Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp về đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xây Dựng Mỏ Hầm Lò 1- Vinacomin

Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm phân tích, đánh giá thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xây dựng mỏ Hầm lò 1- Vinacomin từ năm 2013 đến năm 2017, luận văn đề xuất một số giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Xây Dựng Mỏ Hầm Lò 1- Vinacomin.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp về đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xây Dựng Mỏ Hầm Lò 1- Vinacomin BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ GIẢI PHÁP VỀ ĐÀO TẠO NHẰM NÂNG CAO CHẤTLƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG MỎ HẦM LÕ 1 - VINACOMIN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh NGUYỄN THỊ THIỆN Hà Nội - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨGiải pháp về đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xây Dựng Mỏ Hầm Lò 1- Vinacomin Ngành: Kinh doanh Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: NGUYỄN THỊ THIỆN Người hướng dẫn: TS. NGUYỄN BÌNH MINH Hà Nội - 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sỹ với đề tài: “Giải pháp về đào tạo nhằmnâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng mỏ Hầm Lò 1 -vinacomin”, là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi, được thực hiện trên cơsở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS.Nguyễn Bình Minh. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồngốc và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nàođảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Những số liệu, nội dungsử dụng tham khảo đều đã được trích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thiện ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sựgiúp đỡ nhiệt tình từ cơ quan, tổ chức và các cá nhân. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảmơn sâu sắc, lòng biết ơn chân thành đến tập thể, các cá nhân đã tạo điều kiện và giúpđỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Lời đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn Ban giám hiệu, quý thầy, cô của khoa sauđại học cùng lãnh đạo các phòng, ban, khoa của trường đại học Ngoại Thương. Cảmơn quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong suốtquá trình học tập, nghiên cứu tại trường. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đển TS. Nguyễn Bình Minh, người đãtận tình hướng dẫn, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong suốtquá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo Công ty, Phòng tổ chứclao động, các phòng ban chức năng, cùng toàn thể CBCNV trong toàn Công ty Xâydựng mỏ hầm lò 1- Vinacomin đã giúp tôi hoàn thành công trình nghiên cứu này. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình đồng nghiệp, bạn bè đã động viên, hỗ trợ,tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Do kiến thức, trình độ và sự hiểu biết còn nhiều hạn chế, đặc biệt là kinhnghiệm thực tế còn chưa cao nên mặc dù đã có sự cố gắng hết mình song chắc chắnbài luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong được các thầy cô giáovà hội đồng khoa học xem xét, đánh giá, góp ý bổ sung để bài luận văn của emđược hoàn thiện hơn nữa.. Xin chân trọng cảm ơn./. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thiện iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................................. viDANH MỤC BẢNG, BIỂU ................................................................................... viiDANH MỤC SƠ ĐỒ .............................................................................................. viiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN ......................................... viiiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAOCHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................9 1.1. Khái niệm chung về chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp .........9 1.1.1. ...