Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty thủy điện Bản Vẽ

Đề tài nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; xác định rõ nguyên nhân, đánh giá đúng thực trạng để từ đó đưa ra những giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu quả công tác hoạch định chiến lược nguồn nhân lực tại công ty thủy điện Bản Vẽ, từ đó tạo cho công ty có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn vững vàng, đáp ứng yêu cầu công việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty thủy điện Bản VẽTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG DƯƠNG KHANHHOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY THỦY ĐIỆN BẢN VẼLUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTQUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI=====*****=====HOÀNG DƯƠNG KHANHHOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY THỦY ĐIỆN BẢN VẼChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã số: CB111235LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬTQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCTS. NGUYỄN DANH NGUYÊNHÀ NỘI - 2014LỜI CAM ĐOANTrong quá trình thực hiện đề tài luận văn: “Hoạch định chiến lược nguồnnhân lực tại Công ty Thủy điện Bản Vẽ” tôi đã thực hiện đúng qui trình thực hiệntrong thời gian làm luận văn.Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Những số liệu trong luận văn này là trung thực.Những kết luận trong luận văn chưa từng được công bố.Trên đây là lời cam đoan của tôi, nếu tôi vi phạm tôi hoàn toàn chịu tráchnhiệm trước hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ và khoa, viện đào tạo sau đại học.Hà Nội, ngày 28 tháng 03 năm 2014Tác giả luận vănHoàng Dương KhanhLỜI CẢM ƠN!Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong trường Đại học Bách Khoa HàNội, Thầy cô trong viện Kinh tế và Quản lý, viện Đào tạo sau đại học đã tận tìnhgiúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình học tập và nghiên cứu.Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành, sâu sắc nhất đến thầy giáo –TS.Nguyễn Danh Nguyên đã luôn nhiệt tình hướng dẫn về mặt khoa học, luônkhích lệ, động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ quý báu của Công ty thủy điện Bản Vẽtrong quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.Luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được sựchia sẻ, góp ý kiến của quý thầy cô cùng các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn.Học viênHoàng Dương KhanhMỤC LỤCDANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ...............................................................................8PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒNNHÂN LỰC ...............................................................................................................41.1. Chiến lược và chiến lược nguồn nhân lực.41.1.1. Khái niệm về chiến lược: .........................................................................41.1.2. Các cấp chiến lược trong doanh nghiệp ...................................................51.1.2.1. Chiến lược cấp công ty: ...................................................................51.1.2.2. Chiến lược cấp kinh doanh ..............................................................61.1.2.3. Chiến lược cấp chức năng ...............................................................71.1.3. Chiến lược nguồn nhân lực ......................................................................91.1.3.1. Khái niệm chiến lược nguồn nhân lực:............................................91.1.3.2. Vai trò của chiến lược nguồn nhân lực: ........................................101.2. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.121.2.1. Khái niệm về hoạch định chiến lược nguồn nhân lực ............................121.2.2. Các căn cứ hoạch định chiến lược nguồn nhân lực................................121.2.2.1. Mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.............................121.2.2.2. Môi trường bên ngoài ....................................................................151.2.2.3. Môi trường bên trong.....................................................................171.2.3. Quy trình hoạch định chiến lược nguồn nhân lực. .................................181.2.3.1. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực....................................................181.2.3.2. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ............................................191.2.3.3. Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực................................................201.2.3.4. Lập kế hoạch nguồn nhân lực ........................................................201.2.3.5. Giải pháp triển khai kế hoạch nguồn nhân lực..............................211.2.4. Các công cụ hoạch định chiến lược nguồn nhân lực..............................22 ...