Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Cầu Giấy

Trên cơ sở phân tích thực trạng về nhân lực tại Công ty điện lực Cầu Giấy về công tác đào tạo và phát triển nhân lực; Phân tích chỉ ra những ưu nhược điểm, những mặt còn tồn tại cần phải thay đổi, khắc phục sao cho phù hợp với điều kiện hiện tại và định hướng phát triển doanh nghiệp trong tương lai. Thông qua đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại đơn vị thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Cầu Giấy BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC TRẦN THẾ ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠO & PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC CẦU GIẤY ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2022 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC TRẦN THẾ ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠO & PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC CẦU GIẤY Ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ KIM THANH Đơn vị công tác: Đại học Điện lực Người hướng dẫn – Ký tên:……………………………… HÀ NỘI, 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Cầu Giấy” là công trình nghiên cứu độclập, các tài liệu tham khảo, số liệu thống kê phục vụ mục đích nghiên cứu trongcông trình này được sử dụng đúng quy định, không vi phạm quy chế bảo mật củaNhà nước. Tác giả xin cam đoan những vấn đề nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai,tác giả xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật. Tác giả luận văn Trần Thế Anh ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn thạc sĩ, tôi đã nhậnđược sự giúp đỡ, tạo điều kiện nhiệt tình và quý báu của nhiều cá nhân và tập thể. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Điệnlực, xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô trong Khoa Sau đại học, Khoa Quản lýKinh tế đã tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thành luận văn của mình. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất tới TS. Nguyễn Thị Kim Thanhđã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành luận văn thạc sĩ một cáchtrọn vẹn và hoàn chỉnh. Bên cạnh đó, tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo, các cán bộ,nhân viên Công ty Điện lực Cầu Giấy đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thànhluận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày….tháng….năm 2022 Tác giả luận văn Trần Thế Anh iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC VIẾT TẮT ........................................................................................ viDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ...................................................................... vii HẦN M ĐẦU ........................................................................................................1 Lý chọn t i ...................................................................................................1 M c ch nhiệ nghiên c u .......................................................................2 Đối tư ng hạ i nghiên c ........................................................................3 hương há nghiên c ......................................................................................3 ốc c t i ...........................................................................................................4CHƯƠNG : CƠ S LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................5 M t ố hái niệ cơ n .....................................................................................51.1.1 Một số ái niệ ền n ực ..........................................................................5 ái niệ ề át t iển n n ực à đào tạo phát triển nhân lực ..................61.2 Các chỉ tiê ánh giá ự phát triển nhân lực ....................................................71.2.1 Chỉ ti c cấ à ố ượng n n ực ..............................................................7 ...