Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại Công ty cổ phần giấy An Hòa

Việc nghiên cứu đề tài này nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về định mức lao động. Vận dụng những lý luận đó để luận giải, đánh giá về nội dung, thực trạng công tác định mức lao động của Công ty. Từ đó đề xuất những phương hướng, tìm ra giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động cho Công ty cổ phần giấy An Hòa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại Công ty cổ phần giấy An HòaTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐NÔNG THỊ LAN PHƯƠNGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNGKHOA HỌC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY AN HÒALUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHNÔNG THỊ LAN PHƯƠNGBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐NÔNG THỊ LAN PHƯƠNGQUẢN TRỊ KINH DOANHHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNGKHOA HỌC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY AN HÒALUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA 2011BNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. NGUYỄN THỊ LANHÀ NỘI - 2013Luận văn thạc sĩLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan những gì tôi viết trong luận văn là công trình nghiên cứu của bảnthân. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực.Đề tài của luận văn chưa được bảo vệ tại bất kỳ một hội đồng bảo vệ luận văn thạcsĩ nào và cho đến nay chưa được công bố trên bất kỳ phương tiện thông tin truyền thôngnào.Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về những gì đã cam đoan ở trên.Hà Nội, ngàythángnăm 2013Tác giả luận vănNông Thị Lan PhươngNông Thị Lan PhươngQTKD VT2Luận văn thạc sĩMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANDANH MỤC KÍ HIỆU VIẾT TẮTDANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂULỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC .........31.1. MỨC LAO ĐỘNG ......................................................................................... 31.1.1. Khái niệm lao động và mức lao động........................................................ 31.1.2. Các loại mức lao động. .............................................................................. 31.1.2.1. Mức thời gian. (Mtg)............................................................................ 31.1.2.2. Mức sản lượng. (Msl)........................................................................... 41.1.2.3. Mức phục vụ.(Mpv) ............................................................................. 41.1.2.4. Mức định biên. .................................................................................... 51.1.2.5. Mức quản lý. (Mql) ............................................................................. 51.1.2.6. Mức lao động tổng hợp. ...................................................................... 51.2. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG .............................................................................. 51.2.1. Khái niệm định mức lao động ................................................................... 51.2.2. Nhiệm vụ của định mức lao động.............................................................. 61.2.3. Ý nghĩa của việc xây dựng mức. ............................................................... 71.2.4. Yêu cầu của mức và của định mức ............................................................ 81.2.4.1. Yêu cầu của mức ................................................................................. 81.2.4.2. Yêu cầu của định mức ......................................................................... 91.2.5. Nội dung của định mức lao động............................................................. 101.2.5.1. Phân chia quá trình sản xuất thành các bộ phận hợp thành. ........... 101.2.5.2. Phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động ............... 121.2.5.3. Các phương pháp khảo sát thời gian làm việc ................................. 141.2.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến định mức lao động ...................................... 151.3. CÁC PHƯƠNG PHÁP TIẾN HÀNH ĐMLĐ ............................................. 191.3.1. Nhóm các phương pháp tổng hợp............................................................ 191.3.1.1. Phương pháp thống kê. ..................................................................... 191.3.1.2. Phương pháp kinh nghiệm ................................................................ 201.3.1.3. Phương pháp dân chủ bình nghị....................................................... 201.3.2. Nhóm các phương pháp phân tích ........................................................... 20Nông Thị Lan PhươngQTKD VT2Luận văn thạc sĩ1.3.2.1. Phương pháp phân tích tính toán ..................................................... 211.3.2.2. Phương pháp phân tích khảo sát ...................................................... 211.3.2.3. Phương pháp so sánh điển hình........................................................ 211.4. VAI TRÒ CỦA ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG ................................................. 221.4.1. ĐMLĐKH là cơ sở để phân phối theo lao động...................................... 221.4.2. ĐMLĐKH là cơ sở để tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm .... 231.4.3. ĐMLĐKH là cơ sở để lập kế hoạch sản xuất kinh doanh ....................... 241.4.4. ĐMLĐKH là cơ s ...