Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam

Luận văn nhằm đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh NGUYỄN ĐÌNH TRUNG Hà Nội, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lựccủa Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam Ngành: Kinh doanh Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Họ và tên học viên: NGUYỄN ĐÌNH TRUNG Người hướng dẫn: PGS.TS. BÙI ANH TUẤN Hà Nội, 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân, được xuất pháttừ yêu cầu phát sinh trong công việc để hình thành hướng nghiên cứu. Các số liệucó nguồn gốc rõ ràng tuân thủ đúng nguyên tắc và kết quả trình bày trong luận vănđược thu thập trong quá trình nghiên cứu là trung thực, chưa từng được ai công bố. Hà Nội, tháng 3 năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Đình Trung ii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu tại Trường Đại học Ngoại Thương, tôi đã hoànthành Luận văn Thạc sỹ với kết quả là đề tài nghiên cứu “Hoàn thiện công tác quảntrị nguồn nhân lực của Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam”. Luận văn này hoàn thành ngoài sự nỗ lực, phấn đấu của bản thân, đó là sựquan tâm giúp đỡ của quý thầy, quý cô đang giảng dạy tại Trường Đại học NgoạiThương đã trang bị nguồn kiến thức về Quản trị kinh doanh và gợi mở cho tôinhững hướng nghiên cứu mới trong quá trình học tập. Xin chân thành cảm ơn sựgiúp đỡ quý báu đó. Đặc biệt xin trân trọng cảm ơn PGS, TS. Bùi Anh Tuấn đã quan tâm, tạo điềukiện, hướng dẫn tận tình về nội dung và phương pháp nghiên cứu khoa học để tôihoàn thành Luận văn. Xin chân thành cảm ơn tới các thầy, cô giáo đang công tác tại Trường Đại họcNgoại Thương; Ban lãnh đạo Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam đãgiúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi, cung cấp tài liệu, số liệu, giúp tôi có cơ sở đểnghiên cứu và hoàn thành Luận văn của mình. Cuối cùng, xin cảm ơn sự chia sẻ, động viên, ủng hộ của gia đình, bạn bè,đồng nghiệp đã hỗ trợ trong suốt quá trình học tập để tôi đạt được kết quả nghiêncứu này. Tác giả luận văn Nguyễn Đình Trung iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................iiDANH MỤC BẢNG, HÌNH .................................................................................... viTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN ...........................................viiMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ............ 41.1. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ............................................................ 41.1.1. Khái niệm .......................................................................................................... 41.1.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ............................................................... 61.1.3. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực............................................................ 71.1.4. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .................................................................. 81.2. Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực .................................................. 101.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực ............................................................................ 101.2.2. Phân tích công việc ......................................................................................... 121.2.3. Công tác tuyển dụng........................................................................................ 201.2.4. Đào tạo và phát triển ....................................................................................... 231.2.5. Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực ................................................................... 281.2.6. Đánh giá thực hiện công việc .......................................................................... 291.2.7. Đãi ngộ ............................................................................................................ 321.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực............................. 341.3.1. Những nhân tố bên ngoài ................................................................................ 341.3.2. Những nhân tố bên trong................................................................................. 351.4. Công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................... 371.4.1. Quan điểm và chính sách về quản trị nguồn nhân lực .................................... 371.4.2. Tổ chức bộ máy làm công tác quản trị nguồn nhân lực .................................. 411.4.3. Đội ngũ nhân lực làm công tác Quản trị nguồn nhân lực ............................... 44CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC ...