Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên

Trên cơ sở đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên. Từ đó, đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Bệnh viện đa khoa huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, nâng cao chất lượng cuộc sống của đồng bào các dân tộc trên địa bàn cũng như đạt được mục tiêu phát triển mà bệnh viện đề ra đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN QUỲNH THUẬN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆNĐA KHOA HUYỆN ĐỊNH HÓA - TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Ngành: Quản trị kinh doanh THÁI NGUYÊN - 2018 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN QUỲNH THUẬN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆNĐA KHOA HUYỆN ĐỊNH HÓA - TỈNH THÁI NGUYÊN Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Gấm THÁI NGUYÊN - 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn đượchình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sựhướng dẫn khoa học của PGS.TS. Nguyễn Thị Gấm. Các số liệu và kết quả cóđược trong Luận văn tốt nghiệp là hoàn toàn trung thực. Thái Nguyên, tháng 6 năm 2018 Tác giả Nguyễn Quỳnh Thuận ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bản luận văn, tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tìnhcủa các cơ quan, các cấp lãnh đạo và cá nhân. Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn tớicác tập thể và cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpvà nghiên cứu. Trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS.Nguyễn Thị Gấm người đã hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứuvà hoàn thành luận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng QLĐT Sau đại học,các Phó giáo sư, Tiến sĩ giảng dạy tại Trường Đại học Kinh tế và Quản trịkinh doanh, những người đã trang bị cho tôi những kiến thức quý báu để giúptôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo Bệnh viện đakhoa huyện Định Hóa đã giúp đỡ, tạo điều kiện cũng như góp ý kiến cho bàiviết được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đồngnghiệp đã động viên, chia sẻ, giúp đỡ và đóng góp nhiều ý kiến quý báu để tôihoàn thành luận văn này. Thái Nguyên, tháng 6 năm 2018 Tác giả Nguyễn Quỳnh Thuận iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ..................................................................................................... iiMỤC LỤC ......................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT............................................................. viiDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ...................................................................... viiiDANH MỤC HÌNH ........................................................................................... ixMỞ ĐẦU............................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Đóng góp của đề tài....................................................................................... 45. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC ....................................................................................................... 51.1. Cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực .................................... 51.1.1. Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực ........................................ 51.1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ...................................................... 51.1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ..................................................... 51.1.2. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực ..................................... 71.1.2.1. Hoạch định và phân tích công việc ...................................................... 71.1.2.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực ................................................................. 91.1.2.3. Sử dụng lao động và đánh giá ............................................................ 111.1.2.4. Chế độ duy trì và đãi ngộ ................................................................... 131.1.2.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................................................ 151.1.2.6. Luân chuyển, đề bạt, sa thải ............................................................... 171.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ........................... 191.2. Cơ sở thực tiễn ......................................................................................... 23 iv1.2.1. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực tại một số bệnh viện ở Việt Nam.......... 231.2.1.1. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực tại bệnh viện Xanh Pôn ......... 231.2.1.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh Viện đa kho ...